Введение
Россия могла бы войти в новый ХХ1 век сильной и могучей Советской Державой.
Но этого не произошло. Почему?
Рабочий класс, народ России, в 1917 году положил начало социалистической революции
и впервые в истории получил возможность создать общественное устройство без
эксплуатации и насилия господствующих классов, на основе равенства прав и возможностей
для каждого человека - общества, в котором власть и собственность принадлежит
трудовому народу. К сожалению, история, политико - экономические обстоятельства
не позволили развернуться социалистической революции, в немалой степени в этом
выразилась и роль личностей - руководства практически всех звеньев ВКП/б/-КПСС-КПРФ.
Именно личности способствовали трансформации диктатуры пролетариата в диктатуру
партии, как фактора приведшего к формированию системы с абсолютными полномочиями
на власть, общественное достояние, жизнь и смерть человека. Это обусловило отход
от демократических задач социальной революции, обусловило отчуждение рабочих
от собственности, от возможности участвовать не только в управлении производством,
но и государством, и окончательную дискредитацию идей социализма в ходе контрреволюционного
переворота в октябре 1993 года, перевод России на капиталистический путь развития,
с разворовыванием общенационального достояния.
В СССР погиб не социализм, а государственно-монополистический капитализм, не
сумевший справиться с противоречием между общественным характером производства
и государственно - монополистическим способом присвоения и распределения. Необходимо
знание всех факторов, приведших к поражению, и, прежде всего, ответить на вопрос:
- почему социалистическое строительство завершилось контрреволюционным переворотом?
Понимание существа ответов на эти и множество других вопросов уже имеется.
Народ России, как источник создания материальных и духовных благ, принадлежащих
всему обществу, является единственным собственником национального достояния.
Он никогда не передавал государству права собственника на высшую власть, народное
достояние и свою свободу и никогда не смирится с уготованной ему реставраторами
капитализма судьбой обездоленного народа.
1. Социальная база рабочего
и протестного движений
Более чем 10-ти миллионная Москва сосредотачивает в своём регионе большое количество
крупных и средних промышленных, очень большую сеть научных, образовательных
и культурных учреждений, торгово - коммерческих фирм и их структуры, банки,
государственные учреждения.
В рамках рассматриваемого вопроса представляют интерес социальные слои Москвы,
составляющие базу рабочего движения, которые сегодня условно можно представить
следующими группами:
- на крупных и средних промышленных предприятиях - рабочие, инженерные и технические
работники, служащие, работники вспомогательных подразделений;
- в академических, учебных и отраслевых институтах, НПО - научные, инженерные
и технические работники, специалисты, служащие, рабочие, работники вспомогательных
подразделений;
- на автотранспортных предприятиях - водители, ремонтники, грузчики, служащие,
работники вспомогательных подразделений.
Именно к этим категориям работников применялись наиболее жёсткие формы усмирения
и методы отчуждения работников от собственности и созданной ими продукции, от
возможности контролировать финансовую и экономическую деятельность администрации.
Подобные действия вызывали самую различную реакцию работников трудовых коллективов:
от попыток противодействовать силами профкома предприятия, Совета трудового
коллектива, инициативных групп, комитетов защиты, вплоть до создания свободных
профсоюзов "Защита", "Защита - центр", "Достоинство".
К сожалению, подобные действия далеко не всегда находили солидарный отклик сотоварищей,
коллег по работе, были плохо организованы. Что еще важно, действия протестов
в ряде случаев осуществлялись без участия коммунистов и не были под контролем
компартий, что и не позволяло оказать необходимую помощь и поддержку работникам
предприятий. Администрация предприятий отстранилась от КПСС, руководство которой
стало одиозно отрицательным фактором, передала власть и собственность в руки
"новых" правителей страны - представителям госпартноменклатуры и криминалитета.
Этот политический акт дискредитировал идею социализма, вызвал растерянность
у рабочих и работников предприятий: приходилось бороться с руководителями предприятий
и председателями профкомов. К сожалению, значительная часть профсоюзов ФНПР
явились проводниками политики приватизации и капитализации экономики, что приводило
к гашению недовольства и протестной активности рабочих.
Там, же где помощь рабочим в борьбе была оказана - есть и результат. Позитивный
результат борьбы есть у комбината "Октябрь" (лидер Чанова Н.А.), компания
"Микомс" (председатель профсоюза "Защита" ШацкаяЛ.Г.), НПО
"Альтаир", Московского керамического завода, завода "Московский
подшипник" (ГПЗ-1, председатель профсоюза "Защита" Сычёв С.Е.)
и "Москомплектмебель", "Мосхимфармпрепараты". Можно не сомневаться,
процесс приватизации, направленный на превращение народной собственности в частную,
еще долго будет дестабилизировать общество, побуждать трудовые коллективы к
активным протестным действиям.
Говоря о социальных силах рабочего движения, необходимо определить место интеллигенции,
которую было принято называть "прослойкой общества". Сейчас понятно,
почему технических, инженерных и научных работников промышленных предприятий,
являющихся необходимыми звеньями производства, особенно в случаях высоко технологичного
производства, надо было называть интеллигенцией и тем более выделять её в особый
слой общества. Высшей партийной номенклатуре проще было иметь дело с малообразованным
рабочим и при его поддержке осуществлять свои корыстные планы. Это было искусственное,
политическое разделение рабочего класса, и этот перекос, сложившийся в рабочем
движении, необходимо преодолеть. Все категории работников, от рабочего до ученого,
обеспечивающие весь производственный цикл выпуска продукции, являются работниками
наемного труда, а объединенные борьбой за свои экономические и политические
права, становятся рабочим классом.
2. О чём думает рабочий
и как действует в новых условиях?
Что должен чувствовать рабочий человек, утратив завоёванное дорогой ценой: -
горечь поражения, утрату цели и иллюзий, неверие в будущее, недоверие политическим
партиям, всему руководству страной, Парламенту и Президенту. Тем не менее, многие
из руководства страной и политической элиты считают народ виновным в кризисном
положении страны.
Он, якобы, ленив, пассивен, много пьёт, имеет рабскую психологию. В наше сознание
внедряют, что народ достоин того правительства, которого заслуживает. Так о
чём думает рабочий московских предприятий?
Совет Союза рабочих Москвы в конце 2001 года - начале 2002 года, проведя опрос
648 работников 30 предприятий Москвы, получил ответ, что 63% работников наёмного
труда своё будущее связывают с развитием России по социалистическому пути. В
тоже время имеется 26% колеблющихся, которые не забыли того негативного, которое
их коснулось в советском прошлом.
Опрос показал, что 58% хотели бы работать на государственных предприятиях; на
предприятии, находящегося в собственности трудового коллектива - 22%, на предприятии
с акционерной формой собственности - 10%, на частном предприятии - 5%.
Опрос также выявил понимание рабочими (84%), необходимости создания рабочих
организаций для защиты своих прав. На коммунистов надеются - 26%, на депутатов
и Президента - 11%. 70% рабочих выступают за активные формы протестных действий:
- забастовка-25%, обращение в суд - 26%, митинги и демонстрации, пикеты - !9%.
Приведенные данные свидетельствуют о серьёзном потенциале рабочего движения
и именно эти силы должны быть задействованы при организации массовых выступлений
против политики капиталистических "реформ", проводимых правительством
РФ.
3. Примеры борьбы работников
отдельных предприятий в Москве
Ярким примером борьбы и мужества стали события в 1996 году на камвольном комбинате
"Октябрь" и действия лидера коллектива Чановой Н.А. В ходе длительного
(1996-1998 г.) противостояния коллектива и администрации комбината, имевших
поддержку местных властей, коллективу удалось переломить ситуацию и отстоять
интересы работников предприятия. В настоящее время комбинат работает, удалось
сохранить кадры, заказы. На предприятии действует профсоюз, заключается коллективный
договор, в значительной части сохранена социальная инфраструктура.
Наиболее драматично складывались события на предприятиях "Эмитрон",
"Альтаир", "Московский керамический завод", "Московский
подшипник" (ГПЗ-1), "Завод им. Серго Орджоникидзе"( 1992-1994гг)
, "Красный пролетарий" ( 1992-1993гг), АЗЛК (в 2002году завод практически
прекратил свою работу), ЗиЛ ( завод лихорадит с 1992г-не выплаты зарплаты, увольнения),
завод им.Семашко "Металист", ПШО "Москва", на заводах "Станкоконструкция"
( 1993-1995гг), "Станкоагрегат"(1992-1996гг) и др. Работникам этих
предприятий пришлось длительное время отстаивать в самых различных формах свои
права, вести борьбу за сохранение производства, производственных площадей, кадров,
заказов, сохранения уровня зарплаты, проделывая огромную работу по укреплению
в людях веры в свои силы, в возможности коллектива. (были единичные случаи,
когда администрация поддерживала работников). Не всем это удалось в полной мере
- знаменитого "Эмитрона" почти нет, небольшая инициативная группа
долгое время пыталась противостоять действиям властей, проходя всевозможные
суды. Завод им.Серго Орджоникидзе (ЗиО) прекратил своё существование. Бывший
флагман отечественного машиностроения, орденоносец и знаменосец стал той мутной
водицей, в которой ловят своих "золотых рыбок" выставочный комплекс,
два коммерческих банка и ряд торгово - посреднических фирм.
Вполне благополучно выглядят сегодня заводы "Рассвет", "Салют",
Тушинский машиностроительный з-д, МПФ Гознак, Московский радиотехнический завод.
На предприятиях есть заказы, регулярно выплачивается зарплата, отчасти сохранена
социальная инфраструктура - детские лагеря, профилактории, медпункты.
Особое место в отстаивании работниками своих прав занимает история с Московским
мясоперерабатывающим комбинатом им. Микояна. Процессы приватизации на комбинате
по времени совпали с образованием на производственных площадях комбината нескольких
дочерних фирм, и ОАО "Микомс" одна из них. Сотрудники "Микомса",
обманом переведенные из основного трудового коллектива, столкнулись с афёрой,
лишившей их акций, зарплаты, социальных страховок по профес- сиональным заболеваниям.
Немалая часть трудового коллектива объединилась, сформировали инициативную группу
и стали бороться за свои права. В ходе борьбы был создан профсоюз "Защита",
альтернативный профсоюзу ФНПР, который встал на позицию откровенного предательства
интересов работников комбината. С чем пришлось столкнуться работникам и что
пришлось пережить, знают лишь только они и их семьи. С 1996 года, пять лет хождения
по инстанциям, по судам, десятки обращений в Правительство Москвы, лично к мэру
Москвы Ю.М. Лужкову, в прокуратуру района и города, позволили добиться немалого
- выплатили задержку зарплаты, компенсацию за вынужденные прогулы, часть работников
восстановили на работе. Сегодня лидер профсоюза "Защита" Л.Г. Шацкая
с небольшим активом работников, продолжают отстаивать права работников, в том
числе и в судах. Примечателен факт - в ходе отстаивания прав обозначились ростки
солидарности. Действия работников "Микомса" были поддержаны Советом
рабочих Москвы (группой членов КПРФ) - выработкой тактики борьбы, поддержкой
в судах, участием работников других предприятий. Активисты - работники, члены
инициативной группы "Микомса", изучили возможности формирования пакета
акций работниками предприятия, что в значительной мере усиливает позиции работников
в их требованиях к администрации предприятия, Правительству Москвы, в судах
именно на основании закона об акционерных предприятиях.
Более 3-х лет прошло со времени событий на предприятии "Мосхимфармпрепараты",
разразившиеся как гром средь ясного неба - коллектив не захотел быть разменной
картой в очередном "чёрном" переделе собственности. Трудовой коллектив
встал на сторону "своей" администрации, с которой при участии профкома
(ФНПР) стали формироваться отношения взаимного доверия: предприятие ритмично
работало, имело устойчивый спрос на выпускаемую продукцию, что обеспечивало
регулярную выплату зарплаты. Профком был настроен на дальнейшее усиление своих
позиций в трудовом коллективе, и в отношениях с администрацией, готовилась конференция
по заключению коллективного договора. Вот в этих условиях была совершена попытка
"перехвата" рентабельно работающего предприятия новыми хозяевами.
Коллектив, профсоюз поддержал своё руководство и выстоял. Что положительного
показали события на "Мосхимфармпрепараты"?
- рядовым работникам удалось побороть животный страх перед возможным исходом
в случае неудачи;
- происходит рост самосознания рабочих в необходимости борьбы за свои интересы
и коллектива;
- возрос в глазах работников авторитет активистов и профкома;
- работники почувствовали вкус борьбы, привлекли внимание СМИ к ситуации на
предприятии;
- необоснованность бытующего в московских политических кругах (коммунистических
в том числе) утверждения, что рабочие не способны на активные действия;
- группе активистов удалось сплотить работников на действия, убедить, что только
коллективными действиями можно прийти к успеху.
К сожалению, действия работников были слабо поддержаны коммунистами, а ведь
после всех событий предприятие осталось один на один с властью, да и Совет рабочих
Москвы оказался в стороне от этих событий, не обратился также коллектив за поддержкой
к работникам других предприятий.
События на заводе "Московский подшипник" (ГПЗ -1) развивались исподволь.
Сначала старую администрацию сменили новые "волки рынка". В их планы
входило перепрофилирование деятельности предприятия, сокращение численности
работников. Намерения руководства завода вызвали в коллективе, профсоюзах (ФНПР
и "Защита") сильное волнение, вылившееся в большой митинг и формирование
требования: приостановить разгром завода. Была создана согласительная группа
из представителей инициативной группы рабочих, профсоюзов "Защита"
и ФНПР. В ходе работы согласительной группы было достигнуто "Соглашение"
- остановить исполнение указаний по продаже оборудования, пересмотреть план
сокращения работников.
Действия трудового коллектива ОАО "Московский подшипник" имели большой
общественный и политический резонанс в Москве. Конечно, рабочим не удалось полностью
изменить планы дирекции, но последняя вынуждена была пойти на проведение более
взвешенных действий - значительная часть кадровых работников было сохранено
на производстве, завод сохранил в основе свой профиль.
Положительные выводы по ГПЗ - 1:
- в событиях проявилась высокая активность инициативной группы и профсоюза "Защита"
(председатель профсоюза Сычёв С.Е.), возрос его авторитет, а профсоюз ФНПР занял
не достаточно последовательную позицию;
- показан пример коллективных действий, приведших к сохранению профиля завода
и рабочих мест;
- действия рабочих поддержаны Советом рабочих Москвы, проведением митинга -
пикета поддержки с приглашением представителей общественно - политических организаций.
Недостатки, проявившиеся в действиях:
- работники не обратились за поддержкой к работникам других предприятий и политическим
партиям;
- рабочие, не пошли дальше на развитие и закрепление своих позиций в требованиях
к руководству завода.
"Москомплектмебель". В начале апреля 2002 года информационные агентства
сообщили о жёстком противостоянии работников "Москомплектмебель" и
группы "неизвестных лиц". Последние пытались силовым способом осуществить
захват предприятия и сменить руководство. Но на защиту своего предприятия встали
работники. В ходе жёсткой схватки в дело пошли огнетушители и арматура. Были
ранены несколько рабочих, но они отстояли своё предприятие. "Москомплектмебель"
- предприятие с устойчивой экономической деятельностью, выплачивающее регулярно
хорошую зарплату. Но бандитов привлекло не это, им была интересна территория
предприятия, расположенная близко к центру столицы, что сулило большие прибыли
при сдаче в аренду. На ситуацию оперативно отреагировал Совет союза рабочих
Москвы, представители которого встретились с частью трудового коллектива, поддержали
в действиях. По инициативе Совета рабочих в Правительство Москвы и депутатам
Госдумы были направлены письма с протестами на действия администрации в отношении
рабочих и выражалась поддержка трудовому коллективу. События происшедшие на
"Москомплектмебели" получили широкую огласку в официальных и левых
СМИ.
Выводы по событиям на "Москомплектмебель":
- работники внутренне были готовы отстаивать свои интересы, поверили активистам
и пошли за ними;
- на предприятиях идёт осмысление последствий капитализации, посредством ещё
слабой информационно - пропагандисткой работы со стороны активистов рабочего
движения. Удаётся формировать понимание необходимости коллективных, солидарных
действий при отстаивании своих интересов.
3. Формы самоорганизации
рабочих
В разговорах с работниками предприятий, нельзя не заметить, что в конфликтных
ситуациях отношение рабочих к профсоюзам более живое и конкретное, чем к политическим
партиям, хотя скепсиса и конфликтов в их отношениях хватает. Правда, имеются
определенные трудности в отношениях низовых организаций (заводских, фабричных)
с " верхами" своего профсоюза, в первую очередь с руководством ФНПР,
чья лицемерная политика вызывает протест со стороны низовых организаций и активистов.
Вот, что говорят работники предприятий:
- профсоюз, не отстаивающий наши интересы нам не нужен;
- Шмаков и те, кто его поддерживают, не защищают наших интересов;
- работу профсоюза мы не видим, платим только взносы. А зачем?
- в Советское время профсоюз располагал большими социальными возможностями,
а сейчас он этого лишился полностью.
Приходиться констатировать, что рабочие до сих пор не обретут ориентиров и опору
в формировании ячеек рабочего движения на предприятиях или вне их, полагая,
что профкомы ФНПР и компартии должны работать лучше и активнее в интересах рабочих.
В этой ситуации важно, чтобы рабочие осознали, что никто, кроме них самих не
решит социальные, экономические и политические проблемы. Важно, чтобы работники
предприятий, организовавшись в самостоятельные рабочие структуры, сплотились
в отстаивании своих прав, солидаризовались в отстаивании своих интересов и действовали
в соответствии выбранной тактики.
Выделяются следующие тактические виды действий на уровне предприятий: борьба
за выплату зарплаты, за сохранение рабочих мест и предприятия, против передела
собственности, за образование своих, рабочих профсоюзов и иных форм самоуправления.
Важно отметить, что работники убедились, что навязанный Правительством РФ КЗоТ
больше защищает права работодателя, а не рабочего. Всем работникам предприятий,
являющимся, как правило, членами профсоюза, стало ясно, что в условиях буржуазного
режима стратегия и тактика профсоюзов должна быть совершенно иной, и процессы
поиска новых форм борьбы идут. Стало ясно - без движения снизу, без активных
шагов низовых профсоюзных организаций, решения которых являются основой для
совместных действий, нельзя прийти к организованным и сплоченным действиям на
предприятии и солидарным действиям с другими предприятиями. Необходимо взаимодействие
профсоюзов и инициативных групп работников. Практика протестных акций на московских
предприятиях подтверждает этот вывод.
Именно протестные образования (инициативные группы, свободные профсоюзы, СТК,
Совет рабочих), в большей или меньшей мере проявившие себя с 1993 по 2002 год
в Москве, часто выступали во взаимодействии между собой.
Практика действий протеста на предприятиях Москвы позволяет выделить наиболее
эффективные формы самоорганизации работников, через которые они стремились и
стремятся защитить свои права и предприятия, а именно:
- инициативная группа, рабочая комиссия, комитет защиты; комиссия по трудовым
спорам,
- свободные профсоюзы - " Защита", " Защита-центр", "
Достоинство"
- профсоюзы ФНПР в сочетании с работой активистов, или инициативной группы;
- Координационный совет, Совет трудового коллектива, Совет рабочих, Стачком
(Забастком).
Все эти виды протестных структур, а в ряде случаев и формы самоорганизации работников,
в большей или меньшей мере проявили себя с 1993 по 2002 год в Москве, нередко
во взаимодействии нескольких из них, одновременно. Так
- на "Московском подшипнике" (ГПЗ-1) действуют профсоюз "Защита",
профсоюз ФНПР и инициативная группа;
- на АМО ЗиЛе действует инициативная группа и инициативный Совет рабочих, профсоюзы
" Защита", Соц.профа., ФНПР(поддерживает администрацию);
- объединенные действия профкома и Совета трудового коллектива на НПО "Альтаир"
и ЦНИИТМАШ позволили выстоять под напором собственника в лице Министерства;
- на заводе "Станкоагрегат" складывается актив работников, сильно
влияющий на профсоюз ФНПР;
- на заводе "Станкоконструкция", ПШО "Москва", ЗАО "Радуга",
заводе "Красный пролетарий" действует актив профсоюза ФНПР;
- на Тушинском машиностроительном заводе (ТМЗ), "Мосхимфарм- препарат",
ОАО "Московском радиотехническом заводе" (МРТЗ), Камвольном комбинате
"Октябрь", Лианозовский электромеханический завод (ЛМ ЛЭМЗ) … и др.
действует актив работников, или инициативная группа совместно с профсоюзом ФНПР;
- ОАО "Московский керамический завод" (МКЗ), Автокомбинате №23, Таксомоторных
парках №17 и №27, действует актив работников.
Совет Союза рабочих Москвы располагает сведениями о многих других предприятиях,
на которых в той или иной форме образованы структуры по защите интересов рабочих.
Следует отметить, что наибольшее распространение получила форма сочетания действий
актива работников и профкома.
Далее приведем уже имеющиеся структуры по защите интересов рабочих городского
и российского уровней. Так в настоящее время работают:
- Совет Союза рабочих Москвы - ССРМ, избранный на объединительном съезде рабочих
Москвы в марте 2001года и провёл очередной съезд Союза рабочих Москвы (30марта2003г.),
на котором рассмотрел текущие вопросы рабочего движения;
- Зарегистрирован Совет по делам трудовых коллективов, учреждённый как Московский
Совет Трудовых коллективов на конференции рабочих Москвы в октябре 2000 года.
Подготовлена "Программа".
- Российский Совет Трудовых Коллективов, переизбранный на Российском съезде
рабочих в Москве 22 октября 2000 года. В работе съезда принимала участие делегация
от Московских рабочих, представленная членами Совета рабочих Москвы от КПРФ
и активистами предприятий; Этот орган, возглавляемый чл. ЦК КПРФ, депутатом
ГД РФ Костиным Г.В. и курируемый секретарём ЦК КПРФ по рабочему движению Серёгиным
С.И. - бездействует!
- .Российский исполнительный комитет Советов рабочих, полномочия которого подтверждены
Съездом рабочих Советов 14-15 апреля 2001 года в Горках Ленинских.
4. Характер требований
работников предприятий в протестных акциях 1993 - 2003 г.
Анализируя характер и содержание требований рабочих московских предприятий в
борьбе за свои права и защите интересов, их можно разделить на три основные
группы:
- борьба за сугубо экономические интересы, в основном за своевременную выплату
зарплаты ("АМО ЗиЛ", " Микомс", "Москомплектмебель"
и др.)
- борьба за сохранение предприятий, рабочих мест, против развала производства,
за овладение предприятием (ОАО "Московский подшипник", "Мосхимфармпрепараты",
ОАО "Микомс", "Эмитрон", НПО "Альтаир", камвольный
комбинат "Октябрь", "Московский керамический завод".
- борьба против государственной экономической политики в целом, через противостояние
органам власти, а в конечном счете - всему правящему режиму ("Мосхимфармпрепараты",
камвольный комбинат "Октябрь", "Эмитрон", "ОАО Микомс").
Характер требований, их настойчивость, твёрдость звучания изменится, если работникам
будет оказываться поддержка со стороны депутатов-коммунистов, а деятельность
структур компартий перенесёт свой акцент работы с демонстраций, митингов, пикетов
у метро на пикеты и митинги у проходных заводов, на организацию работы органов
рабочего самоуправления непосредственно на предприятии, кредо которых защита
прав работников. Приходиться констатировать, что полностью отсутствует связь
депутатов - коммунистов с рабочим движением, это обстоятельство самым отрицательным
образом сказывается на состоянии рабочего движения и не способствует его развитию.
Прошедшие годы показали, что в выступлениях работников появились новые черты,
позволяющие говорить о начале нового этапа борьбы рабочих за свои права. Вследствие
проводимой антинародной политики, увеличения эксплуатации труда, сокращения
работников, ухудшения перспектив развития предприятия у работников появляется
понимание своей роли в развитии производства. Становится, далеко не безразличным
кто будет владеть собственностью и руководить предприятием, как складываются
отношения между администрацией и работником или коллективом. Свидетельством
этого служат события в 2000 году на "Мосхимфарм - препараты", в 2001
году на "Московском подшипнике", в 2000 - 2001 годах на ОАО "Автобемби",
в апреле 2002 года на "Москомплектмебель".
Рабочие все больше и больше осознают масштабы коррупции, взяточничества в структурах
власти всех уровней и судах. Нет необходимости убеждать рабочих в том, что современная
бандитско - криминальная буржуазия в России пришла к власти вовсе не потому,
что она прогрессивна. А, вот, почему это произошло? …….. Это тема отдельного
и длинного разговора, но ясно только, что отсутствие лидеров и опыта борьбы
за свои права потребуют времени для становления и укрепления рабочего движения.
5. Анализ опыта рабочего
движения Москвы.
Компрадорской буржуазной власти и номенклатурно - криминальному капиталу, воспользовавшиеся
организационной и солидарной слабостью рабочих и рабочего движения, лживостью
обещаний в период ваучеризации и приватизации, удалось присвоить общенародную
собственность, а путём изменения Конституции и КЗОТа лишить трудовой народ законных
прав на народную собственность и прав на отстаивание своих интересов.
Изучив формы рабочего движения и протестных действий работников московских предприятий
с 1993 года на начало 2003 года, вполне очевидно, что элементы рабочего движения
и акты протестных действий проходят в достаточно широком спектре предприятий
Москвы. Внешне, действия рабочих мало заметны, но процессы внутреннего брожения
идут, проявляющееся порой митинговыми вспышками и краткосрочными протестами,
обращениями в органы власти в надежде там найти решение своих проблем.
Немало предприятий, на которых идут протестные процессы остались вне внимания
общественности. Тем не менее, на основе приведенных выше материалов, можно сделать
некоторое обобщение.
При отстаивании своих интересов работники предприятий, в первую очередь поняли,
что действующий профсоюз работает по старой схеме, т. е. сливается с интересами
администрации и является ее проводником. Именно этим качеством в наибольшей
степени обладает ФНПР, что и явилось причиной образования альтернативных профсоюзов.
Другой момент, с которым столкнулись рабочие, это отсутствие в трудовом законодательстве
определения "трудовой коллектив" и его прав. Это очень сильная уловка
для администрации, которой она широко пользуется, так как отлично понимает,
что рабочим в одиночку не добиться успехов. Но в то же время у коллектива всегда
есть право дать профкому в лице его председателя мандат трудового коллектива
в разрешении того или другого вопроса.
Что касается работников акционерных предприятий, то работники - акционеры крайне
слабо представляют роль и значимость акций в возможностях по консолидации усилий
трудового коллектива в отстаивании своих интересов. Большинство акций были проданы
за бесценок! Хотя в соответствии с законом об акционировании, акция - это право
быть совладельцем предприятия. Правда в законодательстве ничего не говорится
о праве на произведенную продукцию и доходы от ее реализации, а потому по умолчанию
они полностью присваиваются только одним собственником. Именно в соответствии
с законодательством об акционерных предприятиях и акциями, принадлежащими работникам-акционерам,
трудовой коллектив обязан владеть, управлять и распоряжаться собственностью
как равный партнер процесса управления предприятием. Именно поэтому уже сейчас
на некоторых предприятиях работники, защищая свои интересы, вводят единую акцию
без права ее продажи, берут под контроль стоимость продукции и ее учет, создают
дружины по охране предприятия и отгрузки продукции, а в состав Совета директоров
вводят профком, СТК и т.д. (книга "Рабочий протест в России; опыт и проблемы",
М., 2000. Авт. Рудык Э.Н., Керемецкий Я.Н., Булавка Л.А.)
В то же время, стремление, чтобы предприятие было государственным на сегодня
не всегда оправдано. Так, по словам Т. Ведерниковой (председателя профкома на
АООТ "Комбината цветной печати" в г.Санкт-Петербурге), являющейся
лидером по протестным акциям на предприятии, которое хотели сделать банкротом,
получается, что "Российское государство - главный бандит в стране".
Ещё момент. Работники предприятий, столкнувшись с работой муниципалитетов, префектур
и судебных органов при защите своих интересов, убедились в их безнравственности
и коррупции. Это обстоятельство действует крайне негативно на активность работников,
не хватает знаний, терпения, опускаются руки, борьба гаснет.
Крайне важный вопрос: о лидере и солидарности. Очень часто действия наиболее
активных рабочих не подкреплены массовой поддержкой не только работниками других
предприятий, но и сотоварищами по предприятию. В этом случае лидер остается
без поддержки коллектива и находится в очень большой опасности. Получается,
что коллектив отдает его на растерзание бандитствующей администрации, а он не
может отступать, так как держит слово. Выход только один - лидер за своей спиной
всегда должен чувствовать дыхание коллектива, а лучше, если в его руках будут
решения или требования низовых структур профсоюза (бригады, цеха, отдела).
Недостатками деятельности рабочих активистов является отсутствие опыта по защите
прав, незнание КЗОТа, низкий уровень знаний в экономике и законодательстве,
отсутствие связей с другими предприятиями, профсоюзами, с рабочими структурами
города. Для солидарных действий рабочего движения в городе создано уже очень
много структур, о которых говорилось в 3-ем разделе. Наверное, они будут востребованы,
когда рабочие объединятся в первую очередь внутри предприятия для решения конкретной
задачи и приобретут реальную власть на своем предприятии. Далее все будет зависеть
от воли трудового коллектива, его способности к самоорганизации и управлению
предприятием с использованием того положительного опыта в рабочем движении,
который сегодня все активнее себя проявляет.
Ведя разговор о рабочем и протестном движениях, уместно определить их различия.
Рабочее движение - это движение ЗА. За экономические права, за право владеть
результатами и орудиями труда. За право строить социальное, справедливое, лишённое
эксплуатации и преступности общество-социализм. Рабочее движение объединяет
работников, не деля их по профессиональному признаку, и действует, не ограничиваясь
территорией предприятия. В этом смысле рабочее движение по статусу выше, чем
профсоюзное и может иметь политические цели.
Протестное движение - это движение ПРОТИВ. Против эксплуатации- присвоения результатов
труда, против закабаления, против антисоциальной и антинародной политики, против
капитализма - типа общественной системы отношений, где правят деньги, где ради
обладания ими идут на величайшие преступления. Поддержка протестного движения
может быть обеспечена организационной работой структур рабочего движения и политических
партий. Рабочее и протестное движения объединяют общие социальная база и социальные
силы.
Общий вывод о рабочем движении Москве - оно слабое.
Низкая организованность и солидарность работников, неясное представление о целях
борьбы, плохое взаимодействие структур рабочего движения между собой и с компартиями.
Работники предприятий не верят компартиям, их лидерам, лишь декларирующих о
приоритете интересов рабочих в деятельности партии. В рабочем движении действуют
энтузиасты, беспартийные активисты отдельные коммунисты (без мандата на выполнения
этого поручения). Они на свой страх и риск осуществляют роль "прогрессоров",
очень часто не имея общественного и политического статуса, поддержки, стремятся
внести посильный вклад в дело изменения сознания и уровня понимания общественных,
политических процессов.
Анализ опыта борьбы показывает, что результаты действий зависят в решающей степени
от настроения и желания собственников и государственных структур власти, которые
сегодня могут позволить некоторые послабления, а завтра, без объяснения причин,
всё отвоёванное может быть ликвидировано.
Силы рабочего сопротивления явно уступают их возможностям. Так было на ВЦБК,
Норильском никеле, где рабочие фактически взяли власть над производством, но
под давлением властей всех мастей, организовавших экономическую блокаду и предприятия,
были доведены до состояния банкрота. Так было на московских предприятиях.
Из приведённого анализа следует один важнейший вывод: методы борьбы работников
непосредственно на предприятиях, а такие методы условно можно назвать тактическими,
носят временный характер, поскольку противостоящие силы властей государственных
структур значительно мощнее. Результат борьбы может быть заметно улучшен в зависимости
от степени организованности бастующих на предприятиях и в регионах. Тактические
формы борьбы позволяют обрести опыт сопротивления, организовать свои руководящие
структуры и установить связи между коллективами различных производств. Решение
же стратегических задач: формирование идеологии рабочего движения и следование
ей, широкое развитие рабочего движения (вплоть до создания своей пролетарской
партии), способствует взять власть политическую.
Большинство участников рабочего движения ещё не осознало, что преодоление системного
кризиса, в котором пребывает Россия, возможно только через решение проблем Власти
и Собственности в интересах рабочих, крестьян и трудящейся интеллигенции. Этот
фактор составляет основу стратегических планов сопротивления и борьбы с авторитарно
- тоталитарным режимом власти. Власть и собственность неподотчётна рабочим,
работникам предприятий, бесконтрольна и как фактор является основным стержнем
кризисного состояния. Раскрытие решения вопросов Власти и Собственности всячески
скрывается от народа и является прямым следствием деятельности государства,
партий и политической интеллигенции. Поэтому в основе всех преобразований должны
быть задействованы рабочие, работники предприятий - главная движущая сила социальных
преобразований.
6. Развитие рабочего
движения - как главной социальной движущей силы общества.
Сопротивление существующему режиму, а, скорее всего его неадекватность в настоящее
время предопределена многими факторами:
- отсутствует глубокий анализ с позиций марксистско-ленинского учения экономического
и политического уклада страны всего периода построения социализма;
- нет ответа на вопрос: - "Почему страна, строя социализм, оказалась при
капитализме?". Получив ответ, соответствующий объективным законам развития
общества, мы сможем правильно определить стратегию борьбы по защите наших интересов
и движения по пути развития социализма. Интерес трудового народа заключается
в построении социализма с гарантиями демократии и прогресса.
- отсутствие у рабочего движения пролетарской партии. Есть отряды коммунистов
КПРФ, РКРП - РПК, РКП-КПСС, ВКПБ, "Трудовая Россия", решающие узкопартийные
задачи, а проблемы тоталитарного социализма и бандитского капитализма, в которых
они принимали самое непосредственное участие ими игнорируются, что создаёт непреодолимые
препятствия разработки и построения демократического социализма. Реализация
интересов трудового народа может быть достигнуто с помощью пролетарских партий.
Не исключаются возможности совершенствования существующих партий, в программах
которых должен быть заложен диалектический принцип диалога, борьбы равных и
независимых противоположностей вместо диктатуры, единовластия, единомыслия,
используемых всеми (без исключения) партиями. Необходимые изменения программ
действующих партий может быть достигнуто в соответствии с условиями "Договора"
между Союзом рабочих Москвы (не формальным фигурантом рабочего движения в Москве)
и партиями.
- отсутствие идеологии рабочего движения, раскрывающей стратегию борьбы за освобождение
от экономического рабства, против диктатуры антинародной буржуазии.
- отсутствие современной теории о демократическом социализме, дающей ответы
вопросы современного этапа развития общества в целом и рабочего движения в частности.
- отсутствие законодательных актов по развитию рабочего самоуправления.
- отсутствие "Договора", выражающего условия формирования Блока
левых сил и его программу действий.
- отставание понимания тактики и форм работы с трудовыми коллективами многими
коммунистами-производственниками, руководящим составом структур компартий. В
лозунговости, декларативности намерений недостатка нет, ощущается острый дефицит
в деятельных, способных на грамотные действия и поступки участников рабочего
движения, способных не только ставить задачи (правильно поставленная задача
- ключ к успеху), но и организовать их решение при условии действия нового КЗОТа
и Гражданского Кодекса.
- пассивности трудового народа. Природа пассивности в том, что трудовой народ
не уверен в не повторении трагедий прошлого и настоящего, в нем всё ещё видят
электорат для достижения своих корыстных целей.
Союз рабочих Москвы готов дать свои предложения для ведения диалога между коммунистическими
и пролетарскими партиями, с целью выработки стратегии и программы единых действий.
Проект этих предложений оформлен в виде "Договора о взаимодействии Союза
рабочих Москвы с компартиями". Актуальность такого подхода к взаимодействию
с партиями, в первую очередь пролетарскими подтверждается практикой. Об этом
говорили делегаты 3-его Съезда Союза рабочих Москвы, прошедшего 30 марта 2003
г. В материалах съезда имеется "Обращение к трудовому народу, беспартийным
коммунистам и активистам комдвижения разрушенного Советского Союза" Астахова
И.А. В "Обращении" В.Л. Лайко, вскрывается механизм реальной власти
трудового народа через экономический базис. Перечень требований компартиям предложил
на обсуждение Совету рабочих Москвы член нового состава Совета Союза рабочих
Москвы Артамонов В.И.
Всё это указывает на растущее внимание к рабочему движению со стороны честных,
компетентных, неравнодушных к судьбе страны людей, как партийных, так и беспартийных.
Рабочие предъявляют сегодня высокие требования к компартиям, в частности, их
не удовлетворяет работа фракции КПРФ в Госдуме, её отстраненность от рабочего
движения, от трудовых коллективов, которые борются за свои предприятия.
7. О задачах рабочего
движения в Москве
Союз рабочих Москвы, участники рабочего движения должны продолжить борьбу за
права и интересы работников предприятий московского региона, развивая лучшие
традиции и качества русского рабочего движения - сознательность, организованность
и солидарность.
Союз рабочих Москвы, руководствуясь марксистко-ленинской идеологией и методологией
борьбы, опираясь на современную идеологию рабочего движения, могли бы действовать
по следующим направлениям:
- Формирование единой
рабочей организации,
- Придание рабочего характера профсоюзам ФНПР путём разъяснения среди рабочих
роли профсоюза и его лидера на предприятии, оказания работникам правовой и организационной
поддержки в достижении цели - приведения к руководству в профкомах самих рабочих,
- Формирование рабочих профсоюзов на предприятиях в целях усиления воздействия
работников и трудового коллектива на администрацию предприятия в случаях возникновения
конфликтов, нарушения прав работников, "чёрного" передела собственности,
банкротства.
-Опираясь на возможности КзоТа, способствовать совершенствованию института "Коллективного
Договора", как мощнейшего средства в отстаивании прав работников, направленного
на своевременную выплату и увеличение з/платы, улучшения условий и безопасности
труда.
- Укреплять связи с РИК, РКР, РСТК и другими рабочими организациями.
- Проводить акции, направленные на развитие солидарности, в поддержку действий
работников, выступающих против действий администрации предприятия и политики
правительства, ущемляющих интересы работников, не обеспечивающих необходимый
прожиточный минимум, против государственной политики по свёртыванию отечественной
промышленности и проведению дискредитировавшей себя приватизации, в результате
которой рентабельные предприятия либо становятся убыточными, либо "передаются"
в собственность олигархам, гос чиновникам, номенклатуре,
- В целях оказания эффективного воздействия на депутатов ГД РФ (всех фракций),
необходимо заключение "Договора" Совета Союза рабочих Москвы с пролетарской
партией, кандидаты которой баллотируются в ГД РФ. Одним из условий "Договора"
должны обязательства депутатов - коммунистов в проведении согласованных действий
по формулированию Законов, затрагивающих интересы работников и трудовых коллективов.
- Бороться за создание предприятий народной и коллективной форм собственности,
исключающие эксплуатацию работников и пропагандирующие социалистический подход
в хозяйствовании, значительно снижая риск криминализации экономической деятельности.
С этой целью любой факт банкротства в г. Москве следует рассматривать как возможность
передачи предприятия в собственность трудового коллектива, инициирования действий,
обеспечивающих приоритетность интересов работников, трудового коллектива перед
другими претендентами (особо перед иностранцами). За помощью и поддержкой для
решения этой задачи обращаться к депутатам - коммунистам, депутатам потенциально
способным откликнуться на эту просьбу.
- Участникам рабочего движения, Совету Союза рабочих Москвы следует рассматривать
движение рабочих как главную форму борьбы работников за свои права и интересы,
убеждая, что только сознательная, солидарная и организованная борьба рабочих
может изменить их жизнь коренным образом - стать подлинными хозяевами результатов
своего труда и своей страны. Ставить главной целью рабочего движения - установление
народовластия, с помощью которого только и можно решить главные вопросы современности
в отношении Власти и Собственности, т.е. реализовать лозунги Октябрьской революции
1917 года - заводы рабочим, земля крестьянам, власть - представителям трудовых
коллективов.
- Участники рабочего движения должны рассматривать участие в выборах всех уровней
как способ пропаганды своих задач и целей. Поддержка кандидатов от пролетарских
партий на выборах в ГД РФ и МГД, рассматривать как знак проявления уважения
к конкретному кандидату, признавая его человеческие, деловые и политические
качества, в полном соответствии условиям "Договора о взаимодействии органов
рабочего самоуправления с пролетарскими партиями".
З А К Л Ю Ч Е Н И Е
В историческом плане за последние 100 лет рабочий класс России пережил ряд знаменательных
и трагических событий:
- 1903 г., 2-ой Съезд РСДРП принял программу партии, определившую не только
задачи и цель, но и в отличие от всех других рабочих партий мира, заявившую
о приоритете интересов пролетариата в форме диктатуры пролетариата,
- Октябрь 1917 года, пролетарская революция, передавшая власть и национальное
достояние в руки народа, положившая начало строительству социалистического государства,
- 1918 г., начало трансформации диктатуры пролетариата в диктатуру партии, которая
образовала тоталитарное государство, отстранила рабочих, народ от власти, собственности
и свободы,
- 1991 -1993гг., период окончательной дискредитации социалистической идеи, контрреволюционного
переворота, принятие антинародной конституции и капитализация страны.
Как видим, круг замкнулся и в политическом плане мы вернулись в 1903 год! Страна
всё глубже погружается в политический, и экономический и духовный кризис, а
сил, противодействующих этому, не видно. Что же сдерживает социальную активность
огромной массы работников московских предприятий?
С п р а в к а
Московский регион ещё сохраняет значительные масштабы. Так число работников
наёмного труда в Москве и пригородах составляет 5,6 млн. человек (при населении
- 11 млн., из них в Москве - 8,5 млн) и более половины (55%) из них работает
на промышленных предприятиях ( данные газеты "РАБОЧАЯ ПРАВДА", №8(76)
июль 2002 года).
Огромная социальная сила! Есть ли возможность развернуть рабочее движение под
знаменем идей социализма, что должно стать стержнем идеологии рабочего движения
в современном понимании?
Какова должна быть стратегия и тактика действий работников? Что нужно для того,
чтобы преодолеть кризис и создавалась реальная перспектива изменения социально
- политической обстановки в стране?
Вот вопросы, требующие своего разрешения в кратчайшие сроки.
В чём же сущность кризиса?
Сущность современного кризиса состоит в :
-отходе от идеалов демократии путём замены диалектических принципов развития
на догматы диктатуры, единовластия, единомыслия,
- отстранении рабочих, народа от власти, собственности и свободы,
- распаде тоталитарно- авторитарной системы управления обществом, экономикой,
государством. Российский труженик-рабочий, крестьянин, интеллигент морально,
экономически и идеологически подавлен, организационно обезглавлен, в политическом
плане лишён условий для сопротивления, он никому не верит и не видит возможностей
для улучшения своего бедствующего состояния. Тоталитарная власть в России исключала
конкуренцию в политике и экономике, что и послужило основой кризиса.
Распад СССР - это гибель первого в истории человечества Союза Советских Социалистических
республик, рождённого пролетарской революцией 1917 года. В советском государстве
общественное устройство является социалистическим, развивающимся по пути формирования
коммунистической общественно- экономической формации. Такой путь обусловлен
объективными законами общественного развития. Движение по этому пути не может
быть остановлено в мирных условиях никакими происками врагов и недоброжелателей.
Случилось невероятное. В государстве, которое мы считали социалистическим, свершился
контрреволюционный процесс с реставрацией капиталистических укладов, сопровождающийся
ограблением народа и разрушением созданного этим народом промышленного и сельскохозяйственного
потенциала. Если же это случилось, то, очевидно, что в ходе социалистического
строительства мы построили не социализм, а какое-то другое общественное устройство.
Поэтому нам надо понять, что нас увело с пути социалистического строительства,
и какое общественное устройство мы создали?
В первые годы революции мы решили политическую часть борьбы за социализм - установление
Советской власти в форме Советов. Дальше предстояла более сложная задача - формирование
экономического базиса социализма. Более сложная задача потому, что мы первыми
вступили на путь социалистического строительства. У нас не было ни опыта этого
строительства, ни тем более теории. У нас не было квалифицированных специалистов
для организации управления сложной хозяйственной системой. Промышленный потенциал
был разрушен гражданской войной. Необходимо было стабилизировать экономику и
одновременно осваивать науку управления и создавать теорию социалистического
строительства в ходе этого строительства.
Под руководством Ленина была разработана новая экономическая политика (НЭП),
которая комплексно решала все перечисленные проблемы. Она была рассчитана на
укрепление союза рабочего класса и крестьянства, использование методов государственного
капитализма в управлении хозяйственной системой под контролем рабочего класса.
НЭП рассматривался как путь построения социализма "не на энтузиазме непосредственно,
а при помощи энтузиазма, рожденного великой революцией, на личном интересе,
на личной заинтересованности, на хозяйственном расчёте..."
Однако после смерти Ленина под руководством Сталина начался отход от этой политики.
Общественная собственность была передана в распоряжение партийно-хозяйственной
номенклатуры, что привело к отчуждению народа от собственности и власти, а распределительная
система и система наёмной оплаты труда стали механизмами экономического утверждения
власти номенклатуры. В результате государство стало единственным работодателем,
а народ превращён в его наёмную силу. Государственный капитализм из вынужденной
меры при освоении управления хозяйственной системой в условиях отсутствия квалифицированных
кадров у пролетарского государства превратился в систему хозяйствования. Передача
рычагов управления экономикой в сферу материального производства лишила Советскую
власть экономического основания и превратила её в исполнителя воли партийно-хозяйственной
номенклатуры, а распределительная система подорвала хозрасчётную основу хозяйственной
деятельности и лишила предприятия, и регионы самостоятельности.
Информационная система была приспособлена для обслуживания правящей номенклатуры.
Догматизация теории и направление её на обслуживание правящей номенклатуры затормозило
развитие марксистско-ленинской теории и обрекло социалистическое строительство
на слепое экспериментирование по методу проб и ошибок. Жёсткая, с применением
репрессий, реализация этих мероприятий изменила социальную направленность общественного
развития, и, вместо социалистической, хозяйственная система по всем своим параметрам
оказалась системой государственного капитализма. Эта система оказалась неспособной
конкурировать с системами многоукладного государственного капитализма, возникшими
в то же время в других наиболее развитых государствах. Отсюда вывод: поражение
потерпел не социализм, а одноукладная система государственного капитализма в
соревновании с многоукладным государственным капитализмом.
И второй вывод. Виновность отдельных личностей в реставрации капиталистических
укладов, безусловно, велика, но эта реставрация была подготовлена не только
действующей экономической системой - системой государственного капитализма,
отцом-создателем которой является Сталин, но и политической системой. Партия
большевиков с 1918 года, вначале под давлением военно - политических обстоятельств,
под обещания вернуться на демократический путь развития (соревнования экономических
укладов), встала на путь реализации волюнтаристких планов и узурпации власти
- подменила принцип диктатуры пролетариата на диктатуру партии (принципы диктатуры
партии действуют и сегодня).
Рабочий класс, трудовые коллективы, трудящиеся, лишенные законных прав в реализации
своих экономических интересов, диалога с интеллигенцией и монопольной партией,
привлечения политических и экономических преступников к ответственности, в условиях
циничной демагогии, обмана и жесточайших репрессий, утратил возможность к самоорганизации
и защите своих коренных интересов. Чиновники госпартийного аппарата, не являвшиеся
прямыми собственниками средств производства и производимой продукции, были заинтересованы
не в развитии и совершенствовании социалистических форм собственности, и повышении
рентабельности предприятий, а в монополизации властных функций. А то обстоятельство,
что эта власть давала привилегии только при занятии определённой должности,
делала их объективно заинтересованными в приватизации государственной собственности,
находящейся в их распоряжении.
Производственные коллективы, отчуждённые от власти и собственности, не воспротивились
приватизации государственной собственности. Отсутствие в хозяйственной повседневной
деятельности признаков серьёзного экономического прогресса, гасило энтузиазм,
рождённый Советской властью, порождало недоверие к идеалам социализма. Распределительная
система, внедрённая вместо хозрасчётных отношений, и применявшаяся форма наёмного
труда глушили инициативу и предприимчивость производственных коллективов.
Монопольная власть госпартноменклатуры над народом порождала вседозволенность,
развращала, способствовала мелко буржуазному перерождению и объективно направляла
развитие на прямую измену идеалам социализма и коммунизма. В результате чиновники
госаппарата оказались в одном лагере с реставраторами капитализма и мафиозными
структурами. Их совместными, корыстными интересами и была произведена реставрация
капиталистических укладов. Хозяйственная система из одноукладного государственного
капитализма перешла в разряд многоукладного государственного капитализма и оказалась
сырьевым придатком западного альянса под эгидой США.
Начиная с 1991 года, государственная власть перестала быть государственной.
Не располагая потенцией и желанием к осуществлению своих функций в интересах
народа, она силой и обманом навязала народу капитализм. Камуфлируя истинные
свои намерения, власть изобретает "Реформы" в энергетике, ЖКХ, МПС,
продолжает преступную приватизацию. "Реформы" ввергли экономику и
общество в состояние хаоса и разложения, превратили её из страны - оплота мира,
идущей вперёд, в страну, где право на жизнь и будущее гражданина ликвидируется,
а степень униженности и эксплуатации превысили все мыслимые пределы.
Россия начала 21 века переживает естественный процесс деградации монополизированной,
авторитарно - антинародной, не подконтрольной трудящимся, системы, в основе
которой лежат диктатура, эгоизм и амбиции правителей. Основная цель настоящей
системы в удовлетворении корыстно - амбициозных интересов " новых - старых"
правителей.
Подобная система, узурпировав власть, эксплуатируя лозунги (Вся власть Советам,
зарабатывай - сколько можешь и др.), попирая демократию, используя ложь и обман,
в принципе, не способна создать что - либо прогрессивное: за 70 лет не построен
социализм, отвечающий чаяниям трудящихся, а за последние 15 лет создан бандитский
монополизированный капитализм, с жесточайшей эксплуатацией труда и спекулятивный
рынок. Структура экономики страны стала "похожей" на структуру экономик
западных стран, но равенства с ними не получилось. Россия оказалась на положении
ресурсного придатка мирового капитала и получила проблемы, с невероятной остротой
их разрешения.
Социалистическая идея, социалистическое мировоззрение живёт в людях, в их сердцах,
но обманутые не единожды они не верят сегодня ни действующим политикам, ни лидерам
коммунистических партий. Идёт процесс осмысления прошлого, настоящего и формирование
нового сознания в понимании проблем рабочего движения и аспектов социализма.
Идёт процесс становления новых лидеров, способных решать задачи в ключе нового
сознания. Сегодня реально нет политической партии, выражающей волю трудового
народа. Экономическая борьба идёт волнами: нет з - платы - боремся, есть - не
боремся. Политическая борьба должна идти постоянно, равно как и борьба за социальные
права и гарантии. Для этого работники наёмного труда должны создать своё мощное
политическое движение: с опорой на рабочее движение и профсоюзы.
В Москве действует Совет Союза рабочих, островок рабочего движения, успехи которого
пока что весьма скромные. Некоторым достижением можно считать выработку понимания
в необходимости составления "Д О Г О В О Р А" в отношениях с политическими
партиями и в первую очередь с рабочими и коммунистическими. Суть его в том,
чтобы остановить эксплуатацию доверия трудового народа действующими партиями,
которые, приходя во власть, забывают о своих обязательствах перед народом. "ДОГОВОР"
позволит повысить ответственность и выполнение взаимных обязательств, взятых
на себя лидерами политических партий. Окончательное формирование социальных
сил рабочего движения возможно только при объединении усилий всех компартий
и левых движений в рамках взаимодействия в Блоке левых сил - "За социализм"
и сделать это нужно на основе разумных начал.
Члены Союза рабочих Москвы
Чижиков А.В, Столярова Л.И, Колюскин Л.А, Писарев Ю.Н, Алексеев О. А, Аксёнов А.П, Тютрин И.М, Лайко В.Л, Мастин Н.А.
В работе использованы материалы И.М. Тютрина, И.А. Астахова, В.Л. Лайко, и многих
других, которые сотрудничают с Союзом рабочих на безвозмездной основе
Начато 20 ноября 2002 года - закончено 25 апреля 2003 года.