В данной статье мы расскажем о разных формах сопротивления на производстве. Надо сказать, что все эти формы придуманы не в кабинетах теоретиков рабочего движения, а созданы и применяются самими работниками.
Мы их только попытались классифицировать. И в современных условиях, те, кто
работает на производстве, может наблюдать некоторые ниже описанные формы сопротивления.
Они проявляются чаще всего как интуитивная форма протеста работников при низкой
зарплате и высокой интенсивности труда при такой зарплате. Надо сказать, что
терминология в формах рабочего сопротивления довольно разная. Иногда, некоторые
термины обозначают одно или тоже. Например, затягивание процесса выполнения
работы можно назвать общим термином саботаж, а можно народным термином "волынка".
Аналогично и с другими терминами. Работа по правилам или обструкция называется
еще итальянской забастовкой. Но все эти формы сопротивления, также можно назвать
саботажем. Если преднамеренная порча оборудования (луддизм), является противоправной
формой саботажа, к чему мы не можем призывать, то остальные формы саботажа вполне
правомерны и могут применяться в рабочей борьбе.
Саботаж и "волынка".
Это слово в Советском Союзе внушало ужас. Саботаж, сознательное неисполнение
к.-л. обязанностей или умышленно небрежное их исполнение. По советскому праву
саботаж, совершенный с целью ослабления власти и деятельности государственного
аппарата, рассматривается как контрреволюционное преступление и карается в уголовном
порядке , - грозно вещал сталинский Энциклопедический словарь (Т.3. М., 1955).
Да и сегодняшние хозяева России готовы карать за саботаж с остервенением озверевшего
собственника. Что же это такое и должны ли мы, наемные работники его пугаться?
Саботаж издавна был оружием в руках угнетенных, способом поставить воображение
на службу делу освобождения. Мы расскажем об истории саботажа и его практике.
Начнем с определения, которое дается в словарях. Согласно словарю Королевской
академии испанского языка, это ущерб или разрушение, причиняемые работниками
в отношении техники, изделий и т.д. в ущерб хозяевам . Английский Оксфордский
словарь гласит: саботаж - порча и неоправданное разрушение, которое состоит,
главным образом, в порче оборудования и т.д. рабочими в ходе конфликта с хозяевами
.
В толковом словаре русского языка С.И. Ожегова (выпуск Академии наук СССР -
1990 года) слово саботаж означает: "преднамеренное расстройство или срыв
работы при соблюдении видимости ее выполнения, а также вообще скрытое противодействие
исполнению, осуществлению чего-нибудь". Забастовки в СССР были запрещены,
поэтому любые формы рабочего сопротивления характеризовались как саботаж.
В сталинский период и вообще в СССР любая форма саботажа жестоко каралась. Это
еще раз подтверждает, что СССР лишь формально называлось рабочим государством.
Термин саботаж происходит от французского слова sabot - башмак. Он возник как
название акции, к которой прибегали французские рабочие - мельники. Когда вспыхивал
трудовой конфликт, они с помощью своих башмаков останавливали мельницы, на которых
мололи зерно. Вряд ли это был первый акт саботажа в истории, но именно он дал
имя этой разновидности рабочего сопротивления.
В России на производствах существуют производственные процессы, нарушение которых
приводит к сбоям выпуска продукции. Производственные процессы прописаны в чертежах,
технологических картах и инструкциях, которые легко доступны каждому рабочему.
"Утеря" таких бумажек приводят к временному сбою. Повреждение конвейера,
не своевременное доставка и не в то место производственного материала всегда
приводит к сбоям, которое даёт временную передышку рабочим и основания затормозить
работу. Если вам вовремя не привезли материалы, нет инструмента или спецодежды
и т.д. не стоит бегать и выискивать всё это самому. Надо просто сообщить об
этом начальству и ожидать, когда они эту проблему решат сами - это их обязанность.
По Трудовому кодексу они обязаны вас обеспечить всем необходимым для вашей работы.
Ваша обязанность регламентирована только вашей инструкцией и вашим личным трудовым
договором. Если таких документов нет, то вообще можете ничего не делать. Если
что-то надо сделать такое, что не прописано в этих документах, - можете этого
смело тоже не делать. Вас ни кто не имеет права наказать за это. Если в этих
документах прописаны обязанности, противоречащие Трудовому кодексу, то они не
действительны. Ещё в инструкциях часто пишут то, чего нет в действительности.
Например: в инструкции прописано, что работу выдаёт мастер, а на самом деле
её всегда выдаёт бригадир. Это всегда рабочему предоставляет возможность по
закону отказываться от той работы, которая не нравиться, если её выдаёт бригадир,
посылая его каждый раз к мастеру ссылаясь на инструкцию.
Классическим примером саботажа считают движение английских ткачей начала XIX
века, получившее название луддитского . Вопреки утверждениям либеральных и марксистских
мифотворцев, оно отнюдь не было безнадежным и реакционным протестом работников,
уничтожавших прогрессивную новую технику. Ткачи стали громить фабрики после
отказа парламента утвердить закон о минимально гарантированном уровне зарплаты.
Разгрому подвергались прежде всего те фабрики, чьи владельцы снижали ткачам
зарплату. Движение было прекрасно организовано на началах настоящего рабочего
самоуправления.
В 1830 г. французские ткачи ответили на снижение зарплаты хозяевами разрушением
всех ткацких станков. В 1895 г. французские рабочие железных дорог в ответ на
проект закона Мерэна-Трарие, который отрицал за ними право на создание профсоюзов,
выдвинули лозунг, который распространился с быстротой молнии: Всего двумя сахарными
собачками можно остановить целый паровоз . В конечном счете, мы можем сказать,
что саботаж - это попросту практика плохой работы за плохую плату .
В России вывести из строя технику - простое дело. Иногда достаточно просто не
поддерживать её в рабочем состоянии. Если потратить немного усилий, то вообще
эта техника работать не будет долгое время. Удивляют те рабочие, которые сами
ремонтируют и следят за механизмами, покупая за свои деньги запчасти и расходные
материалы, хотя это обязанность администрации в соответствии с Трудовым кодексом.
Не проявляйте инициативу. И, поломайте механизмы тем штрейкбрехерам, которые
её проявляют. Именно они являются врагами настоящих рабочих, которые отстаивают
свои законные права, повышение заработной платы и условия нормальной работы.
Выведение из строя кабелей, рубильников, электропанелей, предохранителей, переключателей,
замков, затворов, приспособлений не составляет особого труда на Российских предприятиях,
так как всё это торчит наружу, не закрыто и в бесхозном состоянии. Достаточно
даже "случайно" зацепится, проходя мимо без лишних глаз.
Существуют различные формы и возможности осуществления саботажа. Шотландские
рабочие в свое время использовали особый термин для обозначения новой тактики
стачек: go canny (не спеши). Когда двое шотландцев куда-то идут и один из них
слишком торопится, второй говорит ему: go canny , то есть иди спокойнее, медленнее,
с удовольствием. Это иной вид саботажа, когда ущерб наносится не машинам, а
самому процессу производства. Если наш труд - всего лишь товар, предназначенный
на продажу, то постараемся навязать свою цену: За плохую плату - плохая работа.
В России повсеместно встречаешь рабочих, которые за лишний обещанный сегодня
рубль готовы увеличивать темп работы (потогонная система), оставаться на работе
сверхурочно, в любых условиях и нарушая охрану труда. Но то, что принесёт рабочему
временную прибавку, в последующем окажется нормой кошмарной работы с уменьшением
размера заработка за нормальный темп работы. Поэтому одерживайте тех рабочих,
которые действуют как временщики-штрейкбрехеры. И наоборот, работая не спеша,
вы всегда можете увеличить темп, но только на время и только за хорошую добавку
по специальной договорённости. Но если договорённость не соблюдается, то не
стоит вообще этого делать. Лучше наоборот - снизить темп работы, используя всякие
отговорки и придуманные причины. Конечно - несколько месяцев вы будете получать
меньшую заработную плату, но сохраните здоровье и появиться резерв торговли
продажи своей рабочей силы за большую плату. Надо запомнить главное - в России
работодатель платит не в зависимости от того, сколько ты сделаешь, а от того,
сколько он захочет тебе заплатить. Поэтому потогонная система бессмысленна.
Обструкция ("работа по правилам" или итальянская забастовка)
Другая форма саботажа против хозяев - обструкция. Эта практика стала применяться
в Италии в 1905 г. и до сих пор активно используется. Она состоит в абсолютно
точном соблюдении всех норм и правил работы. Сегодня на многих предприятиях
и фирмах существуют нормы, инструкции и предписания, которые в обычной ситуации
не выполняются: о них вспоминают только тогда, когда приходит инспекция, чтобы
дать разрешение на деятельность. Соединения этой формы - стопроцентного выполнения
всех норм, прописанных в инструкциях и законах - с небольшим go canny вполне
достаточно, чтобы производство встало.
Для этого надо заранее добыть инструкции, которые хранятся обычно у мастера
и в отделе по техники безопасности. Найти в них ситуации, придерживаясь которым,
замедляется работа и строго выполнять их, ссылаясь на тексты в этих инструкциях.
На штрейкбрехеров, в случае их нарушений инструкций, необходимо писать докладные
с требованием наказать нарушителя. В таких инструкция попадаются иногда весьма
комичные правила. Например, такое правило, что работники II группы электробезопасности
должны работать только в ботинках без гвоздей. Этих инструкций настолько много,
что если только их все только прочитать, надо очень много времени.
Обычно работники при плановых инструктажах подписываются в бумажках, что они
с инструкциями ознакомлены не читая их. Если только начать читать их (то, что
работники обязаны делать) - уйдёт очень много рабочего времени, которое работодатель
обязан оплачивать. Работодатель не имеет права обязать вас расписываться не
ознакомив с инструкциями. А заполучить такую подпись он обязан, так как инструкции
и локальные нормативные акты организации не действуют на работника в случае,
если работник с ними не ознакомлен. На штрейкбрехеров, которые отказываются
от этого ознакомления (подписывая, не читая), необходимо писать докладные в
случае нарушения ими инструкций.
В Трудовом кодексе в этом способе саботажа необходимо знать:
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
К принудительному труду относятся:
требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если
работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо
работа угрожает жизни или здоровью работника.
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
o предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
o рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
o полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
Работник обязан:
o добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
o соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
o бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
o незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя.
Весьма комичным является последний пункт обязанности работника.
Представьте себе ситуацию, что каждое утро начинается со столпотворения к начальнику
с письменными сообщениями о неисправности оборудования (масло капает или гайка
откручена) всех работников предприятия. А ведь это действие работник по закону
просто обязан сделать, так как если он не сообщит заранее о неисправности, то
в случае поломки наказывать будут именно его. Причём он должен запастись свидетельством
о том, что он это действие совершил (уведомил). По этому у него должна быть
копия с резолюцией начальника в получении этого уведомления. Можно себе представить
какой размах получит это действие, когда все работники станут писать и вручать
под подпись по каждому поводу уведомления о неисправности оборудования.
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
o соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
o предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
o обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
o обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
o обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
o исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии
с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом,
законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие
в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны
труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются
на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
o безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве
инструментов, сырья и материалов;
o применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
o соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
o приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств
в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением;
o организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также
за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной
защиты;
o проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией
работ по охране труда в организации;
o информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты;
o принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим
первой помощи;
o ознакомление работников с требованиями охраны труда;
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
o соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
o правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
o проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране
труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны
труда;
o немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том
числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
Статья 219. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены
Каждый работник имеет право на:
o рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
o получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных
органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте,
о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия
вредных и (или) опасных производственных факторов;
o отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
o обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии
с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
o запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральными
органами исполнительной власти в области государственного надзора и контроля
за соблюдением законодательства о труде и охране труда, работниками, осуществляющими
государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля
за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
o обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной
власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю,
в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения
и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны
труда;
Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям
охраны труда
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих
требованиям охраны труда.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям
охраны труда.
На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным
запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На
это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую
работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка
по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для
его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей
настоящей статьи и иными федеральными законами, работодатель обязан предоставить
работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику
невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и
здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами
индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от
работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой
причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения
тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных
трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам
выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие
средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации.
Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание
средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств работодателя.
Работодатель обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию,
дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным нормам специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников
Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников
организаций в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя.
В этих целях в организации по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые
помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи,
комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные
посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов
для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты (устройства)
для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой
и другое.
Проверка документов по обязательной Аттестации рабочих мест может выявить массу
нарушений, не только проведения правил и порядка самой аттестации, но и игнорирование
массу факторов и норм условий труда.
Когда работники обращаются в государственные органы надзора, с просьбой провести
проверки условий труда, сообщая о нарушениях, инспекторам во время проверок
работодатели подсовывают карты аттестации рабочих мест, в которых стоят подписи
членов комиссии, удостоверяющих нормальные условия труда. По этому, мало сообщить
о нарушениях. Необходимо поставить под сомнение результаты аттестации рабочих
мест, представив неопровержимые доказательства и требуя переаттестации рабочих
мест с участием государственных органов.
Замедлить работу и создать массу проблем у работодателя можно обращениями в
инстанции, ведущими надзор за предприятиями, предоставляя неопровержимые доказательства
и требуя от них только то, на что они имеют права (смотри их положения и законы,
где прописаны их права).
o Федеральная инспекция труда - единая централизованная система государственных
органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории
Российской Федерации.
o Прокуратура - надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права.
o Государственный санитарно-эпидемиологический надзор за соблюдением организациями
санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемиологических норм и правил
осуществляется федеральным органом исполнительной власти по надзору в сфере
санитарно-эпидемиологического благополучия.
o Органы, осуществляющие государственный пожарный надзор.
o Другие государственные органы (смотри главу 23 Кодекса РФ об административных
правонарушениях)
До сих пор мы говорили о саботаже, как средстве обороны трудящихся в борьбе
с хозяевами. Но он может быть и средством обороны граждан от государства и крупных
концернов. Так люди выводят из строя автоматы для контроля парковки автомашин
или видеокамеры, которые нагло вторгаются в их интимное пространство. Это практика
социального саботажа.
Социальный саботаж
Как и рабочий саботаж, социальный саботаж должен осуществляться в наиболее удобный
для этого момент и с минимально возможным риском. Мы говорим о подходящем моменте
не в смысле ничегонеделания и ожидания, пока время созреет, а о том, чтобы одним
ударом добиться наибольшего эффекта, или о цепи акций с целью вывести данный
объект из строя.
Бессмысленно просто бить витрины банков и кабины - обычно это никакой не революционный
акт, а просто эгоистическое самоутверждение индивида либо моментальный выплеск
ярости. Следует выбрать объект, конкретного врага для конкретной акции, не разрушая
и круша все без разбора, а имея ясное представление, зачем и почему это делается.
Существуют также экосаботаж. Сопротивление против сооружения гигантских проектов
осуществляют не какие-нибудь сознательные революционеры, а простые граждане,
которые видят в таком саботаже единственную возможность для спасения своей среды
обитания…
Короче говоря, саботаж - часть нашей борьбы, и если мы откажемся от этого средства
в борьбе за разрушение государства и эксплуатации и создания общества гармонии,
то нам предстоит проиграть немало сражений. Временные потери, которые мы несём
во время саботажа, не сравнимы с потерями, которые мы несём на протяжении всей
своей жизни.
Источник: Сибирская Конференция Труда
www.ikd.ru