От редакции: Данный матерьял является ничем иным, как вступительной частью статьи Олега Шеина "О текущих задачах профсоюзов "Защита"", написанной в виде резолюции, и представляющей интерес скорее для членов союза. Однако, оценка известным профсоюзным лидером особенностей современного момента в развитии рабочего движения России, на наш взгляд, может быть интересна и массовому читателю.
Прошло более года с момента вступления в силу нового Трудового Кодекса. Прошло
более трех лет с момента избрания господина Путина президентом России. Можно
взвешенно оценить ситуацию, перспективы нашей борьбы и, соответственно, наши
задачи.
Я не случайно написал о Путине. Общая направленность государственной политики не может не отражаться на положении дел в рабочем движении, включая профсоюз "Защита". При Ельцине проходил беспорядочный грабеж. Разваливались предприятия. Не выплачивалась зарплата. Массовый характер приобрела безработица. Но суды принимали решения в пользу работников. Практически безбоязненно можно было прибегать к тактике рельсовой войны или захвата директоров.
При Путине настал грабительский порядок. Государство сейчас гораздо жестче борется с любыми проявлениями сопротивления. Речь не только о новом Трудовом Кодексе. Речь о тенденции к установлению авторитарного режима в интересах Большого Бизнеса. Причем в условиях, когда первичный передел собственности уже произошел, обогатиться этот Бизнес далее может в основном за счет:
- приватизации остатков госсобственности (земля, железные дороги, энергетика);
- сокращения социальных расходов, проводимого в целях снижения налогов;
- сокращения реальной заработной платы.
Соответственно, вслед за ликвидацией КзоТа не позднее следующего года следует ожидать ликвидации "Закона о профсоюзах". Уже сегодня Рострудинспекция инструктирует работодателей о том, что нормы ст. 25 данного закона, по которым выговора в отношении профсоюзных активистов надо согласовывать с профсоюзами, якобы не работают. Возможно, следует ожидать законодательного ограничения числа членов профсоюзных комитетов. Отдельная тема - реформа заработной платы. Уже сегодня обозначены ее цели:
- в производственной сфере перейти на почасовую оплату труда. При этом отменить оплату 2/3 тарифа за период вынужденного простоя. То есть, работников можно будет нанимать на два, три, семь часов в неделю и за остальное время не платить ничего;
- в бюджетной сфере отказаться от государственных гарантий роста зарплаты. Оставить гарантируемый Правительством уровень в размере 600 рублей. Все остальное - на усмотрение регионов.
В случае победы на выборах "Единой России" дальнейшего законодательного наступления на права работников избежать не удастся.
Вместе с тем, новый Трудовой Кодекс, поощряя работодателей к наступлению на права работников, не мог не усилить классовой борьбы. Последний год происходит динамичный рост свободных профсоюзов. Сказанное относится и к "Защите труда". Успешный пример солидарности и решительности продемонстрировали авиадиспетчеры. Не вступая в соприкосновение с администрацией, только угрожая забастовкой, добились улучшения условий труда питерские докеры. Впервые за последние годы вспомнили о забастовках членские организации ФНПР. В первую очередь, следует вспомнить всероссийскую акцию протеста бюджетников и выступления коммунальщиков (Камчатка и др.). Вообще выяснилось, что в новом ТК заложено много внутренних противоречий, которые можно успешно использовать.
Всего один пример - работникам коммунального хозяйства запрещено бастовать из-за невыплаты зарплаты, но разрешено из-за отсутствия спецодежды.
Нам явно не хватает грамотности. Это стало совершенно понятно во время съезда "Защиты труда" в Нижегородской области прошлой осенью. Кроме председателей первичек, которые на собственном примере противостоят давлению и обращаются в суды, прокуратуру и прочее, остальные члены профсоюза, в своем большинстве, вряд ли обладают достаточными знаниями законов.
Между тем, сегодня именно знание тонкостей законов становится особенно важным. Новый ТК весьма запутан. Во многих случаях решение вопросов отдается на переговоры между профсоюзом и администрацией. Очень часто ошибочно поставленная (или непоставленная) подпись может привести к увольнению. Времена правовой халявы закончились.
Борьба сопровождалась и ужесточением ее форм. С нашей стороны - забастовки и перекрытия дорог. С той стороны - нападения на профсоюзных активистов "Защиты" в Астрахани и Воркуте, загадочная гибель лидера рабочего профсоюза СОЦПРОФ в Ачинске, кампания клеветы против наших кузбасских товарищей, многочисленные увольнения, выговора и депремирования.
Исходя из этого, и следует думать о том, как внести изменения в нашу работу.
Олег Шеин