29
июня состоялась конференция по принятию Коллективного договора на предприятии
"Невинномысский Азот" на период 2007-2009 гг.29
июня состоялась конференция по принятию Коллективного договора на предприятии
"Невинномысский Азот" на период 2007-2009 гг.
Данное предприятие уже несколько лет входит в холдинг "ЕвроХим".
На предприятии на сегодняшний день работает 5090 человек. Еще несколько лет
назад работало более 7 тысяч... На конференцию от нескольких десятков подразделений
(цехов, производств, лабораторий и служб) были выбраны делегаты. К данному мероприятию,
особенно последние несколько дней, готовились все. С одной стороны - члены профсоюза
"Защиты труда", объединяющие 1740 работников, с другой - администрация
и руководство старого профсоюза.
С самого начала администрация перешла в наступление и взяла, при помощи делегатов
от старого профсоюза, инициативу в свои руки. К сожалению, переломить ситуацию
не удалось в виду численного перевеса противников "Защиты труда".
С самого начала разгорелась полемика по вопросу о процедуре доработки проекта
Коллективного договора, который был впоследствии принят "за основу".
Администрация настаивала и провела непредусмотренный законом "Протокол
о намерениях". Таким образом, она "намеревается" даже выполнять
некоторые пункты... Разумеется, "при возможности"...
Профсоюз "Защита труда" выдвинул предусмотренный законом "Протокол
о разногласиях" предусматривающий более выгодную для рабочих процедуру
доработки спорных пунктов Коллективного договора. В результате голосования по
этому вопросу были полученные следующие результаты:
"За" предложенный администрацией и старым профсоюзом "Протокол
о намерениях" - 107 голосов
"Против" (и таким образом "За" вариант "Протокол о
разногласиях") – 69 голосов Воздержались - 9.
Из личных впечатлений стоит отметить не только предательство членов старого
профсоюза, но и возраст делегатов. В основном, это люди предпенсионного и пенсионного
возраста (часто работающие по контракту), которым выступать против администрации
не выгодно.
т. Alex, Делегат конференции, слесарь цеха КИП, член
профсоюза "Защита труда" и МРП
Сайт профсоюза «Защита» на "Невинномысский Азот": http://www.zashita-azot.ru/
***
Дополнительная информация:
СТАРЫЙ ПРОФСОЮЗ РАБОЧИМ НЕ НУЖЕН!
Я работаю аппаратчиком на ОАО «Невинномысский Азот» и являюсь
членом профсоюза «Защита труда». Беседуя с рабочими нашего предприятия, я спрашиваю:
«Почему они до сих пор остались в старом профсоюзе?» и получаю разные ответы.
В этой статье я хочу написать о наиболее распространенных.
Ответ первый. Я боюсь. Боюсь подвергнуться
притеснениям со стороны администрации, боюсь сокращения, боюсь потерять работу.
Комментарий. В большинстве случаев
интересы рабочих и ИТР среднего звена совпадают. «Защита труда» борется, в первую
очередь за повышение заработной платы. Повышение зарплаты по единой тарифной
сетке приведёт к повышению зарплаты всех категорий работников предприятия, в
том числе и ИТР. Рабочие ставят вопрос о более высокой оплате за сверхурочную
работу и дополнительный объем работ, но это означает, что руководству цехов
будет легче привлекать рабочих к перечисленным видам работ, а оплата так называемых
«пятиминуток» приведет к более качественному приему-передаче смены. В случае
сокращения численности рабочих в подразделениях, руководство, в первую очередь,
заинтересовано в сохранении наиболее квалифицированных рабочих. Так что страх,
на который ссылаются рабочие – это всего лишь миф, который они сами себе придумали.
Добавлю: в нашем цехе я не знаю ни одного человека, который бы пострадал из-за
своей принадлежности к какому-либо профсоюзу, а если в других подразделениях
были такие факты, то работники открыто могут высказать об этом на страницах
данного издания.
Ответ второй. Старый профсоюз сделал
много хорошего для меня. Я не хочу предавать своего председателя месткома.
Комментарий. Вот только руководство
старого профсоюза, пытаясь доказать, что труд рабочих оплачивается должным образом,
и что рабочие рискуют и вовсе потерять работу, если будут требовать от работодателя
большего – предают интересы рабочих самым бессовестным образом.
А что касается председателей месткомов, работающих на общественных
началах, то с функцией распределения между работниками подразделений путевок,
материальной помощи и других льгот, предусмотренных коллективным договором,
они справятся прекрасно и без руководства старого профсоюза.
Ответ третий. От моей принадлежности
к профсоюзу «Защита труда» ничего не изменится.
Комментарий. Люди отчаялись что-либо
предпринимать и не видят смысла в своих действиях. Сколько в нашей жизни было
обещаний и ожиданий? Столько же разочарований и разбитых надежд. Нет ни сил,
ни желания верить кому-либо. Такое состояние рождает пассивность и апатию.
Именно на таких аморфных и безликих рабочих и поддержку администрации
рассчитывает руководство старого профсоюза, паразитирующее на спящем сознании
трудящихся. Оно надеется, что рабочие не смогут понять:
СТАРЫЙ ПРОФСОЮЗ – РАБОЧИМ НЕ НУЖЕН
Трубникова Е.А.,
http://ikd.ru/