Как во славном да во городе Саратове,
Словно руки, в небо трубы вознеслись,
Отражая солнца свет, лучи хрустальные
В моря российской экономики влились...
(Поется стоя хором перед портретом Ланина)
"СаратовСтройСтекло" - одно из пяти саратовских
стекольных предприятий. В прошлом все стекольные предприятия представляли единый
крупнейший в СССР стекольный завод. Завод и ныне здравствует и производит стекло
в три смены.
В 90-е годы Стекольный Завод разгосударствлен, рабочим раздали акции. В 2004
году реструктуризация: поменяли юридическое имя, напечатали новые акции. Таким
образом, рабочие остались ни с чем.
Царящие РАБОВЛАДЕЛЬЧЕСКИЕ порядки на данном предприятии могут ввести в шоковое состояние любого.
Директором славного завода является Ланин Михаил Борисович, бывший "силовик".
В данный момент на предприятии около 1500 человек без Конструкторского Бюро.
Смены по 12 часов (двое суток дневных, двое - ночь, двое выходных). По факту
по 14-15 часов, оставаясь после смены. Тариф - 10-12 тысяч. За вредность доплачивают
8%, что не покрывает никаких потерь здоровья рабочих. Налажена работа обязательных
семинаров (неоплачиваемых) для рабочих в их выходные дни. По воскресеньям собрания
качества, проводимые главным инженером. Раз в месяц проводятся субботники. Отсутствуют
всякие социальные гарантии. Питание, стирка спецодежды, лечение - все за свой
счет. Правда, есть, верней остался, бассейн для работников.
В начале каждой смены в 8 утра играет гимн завода. В цехах постоянно ведутся
отделочные работы руками рабочих: покраска, уборка. В цехах установлены камеры
для наблюдения.
Не хватает ни рабочих, ни инженерно-технического персонала. Техпроцесс рассчитан
на четверых, а работает в смене двое.
На предприятии налажена интересная система эксплуатации работников. Нанимают
новых рабочих учениками. Во время этой "производственной учебы" человек
трудится как все, т.е. кроме прямых трудовых обязанностей, еще и красит, моет,
чистит что-то в цеху. Через три месяца "ученика" увольняют или предлагают
"подучиться" на другую профессию. Потом все равно увольняют и дополнительно
подают в суд на возвращение всей зарплаты, которую человек заработал.
При том все в бригаде получают по 10-15 тысяч, а "ученик" лишь пять. Высок уровень травматизма, но факты всегда списывают на нерадивость рабочего. Есть факт, когда человеку перебило руку. Рука работала, но больше не ощущала. Человека "пожалели", не уволили, т.к. рука осталась трудоспособной. Вредность в цеху огромная. Стекольная пыль в воздухе. По прошествии времени у людей, работающих здесь, начинает ни с того ни с сего течь носом кровь. Кожа портится. Человек становится вялым...
Впервые колдоговор на предприятии был принят в 2005 году. Представляет он собой произведение жалкое. Такие вещи договорами вряд ли назовешь. Есть такая статья "Рабочий обязан одежду содержать в чистоте..." За свой счет, имеется в виду. Колдоговором он считаться не может и потому, что сторона работника при ее составлении не представлена. А вместо нее некто Никифоров, руководитель местного "якобы профсоюза". Человек он освобожденный и, чем занимается на производстве, неизвестно. Зато в его "профсоюз" вписаны все 100% рабочих, дисциплинированно платящих по 1% от зарплаты каждый месяц. Выход из профсоюза не допускается. За этим зорко следит Скотников Герман Леонидович.
Любое собрание трудового коллектива начинается с всеобщего пения гимна завода
в трех куплетах. Кто не пел, того господин Лапин спрашивает:
- А почему это Вы не пели?! Да-да, Вы! (Тут тишина! Интонация директора напоминает
сталинскую.) Вы что, не с нами? А кто не с нами (Михаил Борисович поворачивается
к рабочему задом), тот против нас!
Потом провинившегося выводят и позже увольняют. Тоже происходит и с теми, кто
забудет на время собрания отключить свой мобильный. От звука звонка у Михаила
Борисовича сводит челюсти и скрипят зубы.
Когда Ланин ходит по цехам, об этом сразу разносится слух. Верные работники
спрашивают:
- Проверь четвертую линию!
- В порядке! (значит - идёт!)
Все разбегаются и принимают позицию. А позиция для Ланина любимая - это когда
рабочий раком, а руками чего-то там скребет. Пройдет не спеша, спросит что-то
и уйдёт умиротворенно.
Кроме внешнего смирения требуется большее. Нужна покорность и надежда, что "когда-то все будет хорошо!" Для этого есть многотиражка "Саратовский стеклодел". Она Вам продемонстрирует и мнение администрации по любому вопросу, и то, как правильно нужно работнику мыслить. "Не нравится - увольняйся!" - из этой серии. Хотя уволить могут и так, по любому поводу, беспредельно. Кадры здесь не берегут!
Однако и на производстве работник остается человеком, с присущей тягой к справедливости.
Фактов коллективного сопротивления, к сожалению, очень мало. Но таковым, несомненно,
является такой факт: хотят рабочего вызвать с выходного, звонят, ищут, а родственники
говорят в один голос, что не знают где он.
Но чаще увольняются, не проработав и трех лет, чтобы потом не жалеть потерянное
зря время. Более смелые рабочие судятся с администрацией. Но опять же уволившись
с предприятия. Отработав, какое то время, ты понимаешь, что так жить нельзя,
понимаешь - скоро уволюсь! Самое время собирать факты нарушений закона, чтоб
потом использовать. Главное, чтоб это было коллективно, тогда возможно что-то
изменить на данном предприятии. Если не для Вас, то для тех, кто потом здесь
будет трудиться...
Антон Пустовой,http://www.rwp.ru/index.html