На прошлой неделе в редакцию обратились представители профсоюзной организации работников ремонтных служб горного производства ОАО ГМК «Норильский никель» и ООО «Норильскникельремонт».
Профсоюзы встревожены. И, кстати, у них есть поводы для беспокойства.
Оговоримся сразу, всё письмо в материале опубликовано не будет: городская газета
просто не располагает необходимыми площадями. Мы обратим ваше внимание лишь
на самые важные тезисы письма, на те, которые действительно волнуют людей не
только в предвыборный период, а каждый день.
...В настоящее время рабочие компании подавлены, живут в страхе. Мы боимся потерять работу, боимся за свой доход, свою безопасность и здоровье.
Эти слова завершают письмо, адресованное профсоюзами ремонтников... Да, в общем, без обращения оно. Для кого это письмо? Наверное, для всех нас. Как повод предпринять что–либо или как минимум задуматься над тем, что происходит.
Неудобная правда?
О проблемах на переделах компании нынче услышишь нечасто. Разве что от хороших знакомых. Впрочем, сути это не меняет. Проблемы есть, хотя и хорошо спрятанные.
Этим летом мне довелось побывать на собрании трудового коллектива работников ООО «Норильскникельремонт». Там я была лично, так что можно не ссылаться на конкретных специалистов, готовых подтвердить или опровергнуть что–либо. Тогда главной проблемой ремонтников были низкие доходы. О них в основном и говорили. Но то и дело в разговоре всплывала неприятная тема — безопасность труда.
Помню, меня тогда шокировали слова одного из бригадиров... Он говорил о том, что людям иногда страшно работать. Нет, страшно не потому, что ремонтники боятся, например, темноты. Речь шла о другом. Люди боялись за свою жизнь, поскольку работать им приходится не то чтобы в нарушение требований правил техники безопасности. Ни о какой безопасности вообще не может идти речь, если в смену выходит один человек. Случись с ним что, не дай бог, конечно, но всё–таки... Случись с ним что — никто об этом не узнает довольно долго. Людей иногда просто некому подстраховать. Тогда я рассказала об услышанном соседу, он работает на одном из рудников, правда, не ремонтником. Его реакция оказалась неожиданной...
«А ты что, не знала? Техника безопасности — уже давно сказка, хотя и, как это принято называть, написанная кровью. Мы нарушаем её постоянно — иначе просто нельзя работать. Вот смотри, у меня, например, на горной машине не работает тормоз. Как думаешь, можно кататься?». В ответ на уверенное «нет» сосед просто рассмеялся. «Ну, я–то уже три месяца катаюсь. И груз вожу. И, кстати, много раз говорил начальству, что машина неисправна, но другой–то нет! Если эту поставить на ремонт — чинить её будут долго, потому что запасных частей тоже нет. Так вот, если мою машину загнать в гараж на неопределённый срок, производство будет простаивать. Кому это выгодно? Правильно, никому не выгодно. А моя жизнь... Она, похоже, меньше стоит».
Вот об этом напоминали ремонтники руководству ООО «Норильскникельремонт», об этом просили сказать и руководству Заполярного филиала. Со времени тех событий прошло почти полгода. Сейчас профсоюзы снова бьют тревогу. Значит, ничего не изменилось.
Из письма первичной профсоюзной организации работников ремонтных служб горного производства ОАО «ГМК «Норильский никель» и ООО «Норильскникельремонт»
...Выполнение трудовых обязанностей рабочими Норильского комбината в условиях выживания давно вошло в традицию. Низкий уровень обеспечения необходимыми материалами, запасными частями, средствами защиты, спецодеждой — вот реальности политики руководства мирового лидера...
...По мнению работников, необходимо обратить самое пристальное внимание работодателя на возросшую интенсивность труда. Она обусловлена сокращением численности работников и увеличением плановых заданий. И при всём этом с каждым годом сокращаются поставки техники, запасных частей, средств защиты, инструментов. Так экономят на нашей безопасности, нашем здоровье.
Проблемы, обозначенные в письме профсоюзов, прокомментировали в Заполярном филиале
Заместитель директора ЗФ по персоналу Любовь Ельцова отметила, что главный приоритет в политике компании — создание безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья работников. При этом она предложила искать подтверждения этому не только в утверждённых документах работодателя и заявлениях руководства, но и по конкретным шагам, которые были сделаны за последнее время.
Ситуация меняется, введены ещё более жёсткий спрос с нарушителей техники безопасности и одновременно стимулирование, в том числе материальное, тех, кто создаёт систему безопасного труда, у кого эта система работает. Компания нацелена на беспощадную борьбу с нарушителями правил и норм в сфере промышленной безопасности и охраны труда, кто бы ни был признан виновным в этом — рядовой работник, инженер или руководитель предприятия. Человеческий фактор, инженерный или управленческий просчёт — всё получит свою объективную оценку и меры воздействия, вплоть до увольнения из компании.
Эту позицию подтвердил в ходе недавней работы в Норильске генеральный директор компании Денис Морозов, который взял под свой личный контроль каждый тяжелый случай на производстве. Будут усилены и профилактические меры, включая дополнительное профессиональное обучение работников, а также обучение уполномоченных по охране труда, обмен лучшим опытом между предприятиями и многое другое.
***
Кстати, слова о сокращении численности — не пустая декларация. По данным профсоюзов, за последние десять лет численность персонала компании на предприятиях, расположенных в Норильске, сократилась более чем на 70 тысяч человек. По 7 тысяч в год, получается. Справедливости ради, добавлю: в это число, по всей видимости, входят и те работники, которые фактически не были уволены, а были переведены во вновь образованные предприятия из так называемой непрофильной группы. В их числе и ремонтники...
Этого мало
Второй спорный момент, разумеется, доходы
Из письма первичной профсоюзной организации работников ремонтных служб горного производства ОАО ГМК «Норильский никель» и ООО «Норильскникельремонт».
...Одна из самых важных проблем рабочих компании — низкая заработная плата. Руководство ОАО ГМК «Норильский никель» неоднократно декларировало, что для него интересы работников являются приоритетными, но на деле реальная покупательная способность заработной платы постоянно снижается и едва покрывает приобретение самого необходимого. Где же обещанная каждому работнику достойная заработная плата?».
Здесь, наверное, будет лишним говорить о мировой конъюнктуре и динамике цен на металлы. Лондонская биржа от нас столь же далека, как перспектива построения коммунизма во всём мире. Но! Тезис о том, что человек должен получать достойную плату за свой труд, неоспорим.
Из письма первичной профсоюзной организации работников ремонтных служб горного производства ОАО «ГМК «Норильский никель» и ООО «Норильскникельремонт».
...Руководство компании ввело отраслевую надбавку. На наш взгляд, это было сделано лишь для того, чтобы приглушить волнение рабочих, возникшее в июне 2007 года. Однако это не решение проблемы. Тарифные ставки, которые по сей день прописаны в нашем Коллективном договоре, были актуальны в 80–е годы. Мы считаем, что при существующих доходах предприятия руководство компании просто не желает реально повышать заработную плату путём повышения именно ставок и участия работников в коммерческой прибыли комбината.
Даже при небольшом повышении зарплаты в городе повышаются цены на все виды товаров и услуг. Необходимого контроля ценообразования нет, и мы убеждены, что подобная ситуация выгодна и руководству ГМК, и администрации города».
Также профсоюзы обращают внимание и на ряд непроизводственных проблем: малый размер пенсий, высокие цены на услуги авиаперевозчиков, экологическую безопасность. Об этом, мы убеждены, знает и думает каждый норильчанин. Вот только часто для решения этих проблем или хотя бы попытки такого решения приходится ждать выборов. Впрочем, не скрывают этого и сами профлидеры.
Из письма первичной профсоюзной организации работников ремонтных служб горного производства ОАО «ГМК «Норильский никель» и ООО «Норильскникельремонт».
...Все городские проблемы интересуют чиновников, депутатов, правительство, руководство края во главе с губернатором лишь в период предвыборных кампаний. Все они обещают решение наших проблем, и эти обещания остаются лишь на бумагах и в агитационных материалах».
Всё верно. Часто так и бывает. Вот только на одно невольно обращаешь внимание. О проблемах людей именно перед выборами вспоминают в том числе и профсоюзы.
Анна АРКАЕВА, gazetazp.ru