Руководство и профсоюз работников «КорпусГрупп Магнитогорск»,
занятых в столовых и на уборке помещений Магнитогорского металлургического комбината,
заключили коллективный договор.
Это первый договор, который работникам «КорпусГрупп» удалось заключить с администрацией
компании. Главную роль в этом сыграл профсоюзный комитет основного предприятия.
«КорпусГрупп» пришла на Магнитку в 2004 году. Тогда в результате реструктуризации
комбинат вывел за штат около 500 работников столовых. Год спустя за ними последовало
еще около 800 уборщиков. Все они перешли в «КорпусГрупп».
«Когда «КорпусГрупп» пришла, она подписала пятилетний договор с дирекцией комбината,
в котором обещала ежегодно повышать заработную плату работников на 10%. Компания
обещала и высокие социальные гарантии. Но на деле все оказалось не так красиво,
как на словах. Выведенные за штат работники сразу потеряли все социальные гарантии,
которыми до сих пор славится комбинат», – рассказывает Сергей Кукин, председатель
профкома «КорпусГрупп».
Обещание повысить зарплату начинает реализовываться только сейчас. «В августе
мы провели профсоюзную конференцию, куда пригласили директора «КорпусГрупп Магнитогорск».
Мы напомнили ему о его обещании повышать зарплату и о решении правительства
увеличить с 1 сентября минималку почти в два раза. Сейчас зарплата постепенно
повышается, но насколько, никто точно сказать не может. Компания тщательно скрывает
информацию о своем финансовом положении», – говорит профсоюзный лидер.
Коллективные переговоры с «КорпусГрупп Магнитогорск» шли чрезвычайно тяжело.
Администрация сделала все, чтобы затянуть переговорный процесс. Менеджеры отказывались
вступать в диалог, ссылалась на то, что все решения принимаются в головном офисе
в Москве. И только вмешательство профсоюза головного предприятия сдвинуло дело
мертвой точки. Именно профком ММК представлял на переговорах работников «КорпусГрупп
Магнитогорск». Кстати, именно благодаря поддержке профсоюзного комитета комбината
и привлечения высшего руководства ММК в компании удалось сохранить профсоюз.
Сейчас из почти 1109 работников «КорпусГрупп» в профсоюзе состоит 860 человек.
В колдоговоре стороны зафиксировали, что применять локальные нормативные акты,
касающиеся социально-трудовых отношений, компания будет только с учетом мнения
профкома «КорпусГрупп». Работникам, занятым во вредных условиях, будут предоставляться
3 дополнительных дня к отпуску, а за исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника будет производиться доплата до 50%. Администрация также обязалась
обеспечивать работников спецодеждой, в том числе зимней, и сертифицированными
средствами моющими средствами и кремами.
Коллектив «КорпусГрупп» преимущественно женский, поэтому профсоюз внес в договор
ряд положений, касающихся беременных женщин, женщин, воспитывающих детей до
14 лет, и одиноких матерей. В частности, для беременных устанавливается сокращенный
рабочий день с сохранением зарплаты, а расторжение трудовых договоров с ними
не допускается. Кроме того, к 1 июня в День защиты детей многодетным семьям
и работникам, воспитывающим детей-инвалидов, выплачивается 1000 рублей, а к
1 сентября родителям школьников компания закупает канцелярские принадлежности.
«Мы намерены заключить отдельное приложение к колдоговору по заработной плате,
в котором прописать систему оплаты труда и премирования. Благо, сам коллективный
договор у нас уже есть», – отметил лидер профсоюза работников «КорпусГрупп Магнитогорск».
В ближайшее время коллективный договор может быть заключен еще в одном подразделении
«КорпусГрупп». Сейчас ведутся переговоры между администрацией и работниками,
занятыми в компании «КорпусГрупп» на фабрике «Нестле» в Тимашевске. По словам
председателя профсоюза Анатолия Шульги, профком взял за основу коллективный
договор фабрики, в котором прописаны «нормальные рабочие графики и гарантии
профсоюзной деятельности». Профсоюз рассчитывает подписать колдоговор уже в
декабре нынешнего года.
Международный союз пищевиков IUF