4
декабря, районный суд Невского района признал увольнение лидера профсоюзной
организации петербургского завода Heineken законным. 4
декабря, районный суд Невского района признал увольнение лидера профсоюзной
организации петербургского завода Heineken законным.
Валерий Соколов, уволенный 6 мая 2007 года, практически сразу же после итальянской
забастовки, проходившей с апреля по май 2007 года, возмущен решением суда и
намерен подать апелляцию. Между тем, это далеко не единственный случай незаконного
увольнения или наказания работников за участие в коллективном трудовом конфликте.
"Посмел открыть рот - уволю", - такова позиция многих работодателей.
Валерий Соколов сообщил «ИКД», что судья полностью проигнорировала тот факт,
что во время увольнения имел место коллективный трудовой конфликт, а по статье
405 Трудового кодекса РФ работодатель не может уволить рабочего до исчерпания
конфликта. Иначе можно было разом увольнять всех бастующих за «прогул», и дело
сделано. Что и случилось с Соколовым.
Напомним, на заводе Хейнекен итальянская забастовка (в рамках которой рабочие
выполняют лишь трудовые инструкции, не делая работу сверх нормы, что зачастую
практически парализует производство) продлилась с 13 апреля по 4 мая 2007 года.
Бастующие добивались повышения зарплаты на 30%, принятия положения о премировании,
о тринадцатой зарплате и пр. Однако, администрация факт трудового конфликта
и наличие забастовки не признает.
Это вопиющий случай, но далеко не единственный. Оказывается, работники должны
бороться не только за удовлетворение своих требований, но еще и за признание
факта самого трудового конфликта, и за признание забастовки законной. Все сделано
в России для того, чтобы трудовых конфликтов было как можно меньше, а у наемных
работников было как можно меньше шансов выиграть, если конфликт все-таки возник.
Все – законодательство, судебная система – во благо работодателей. Несколько
примеров.
На предприятии «Почта России» Санкт-Петербурга за прогулы – во время итальянских
забастовок (в апреле, а затем октябре 2007 г.) – было уволено шесть человек.
Суды признали «правоту» работодателя. С АвтоВАЗа были уволены два члена стачкома
и получили выговоры еще 170 рабочих-участников забастовки, прошедшей 1 августа.
С чаеразвесочной фабрики «Невские пороги» после того, как в мае текучего года
прокуратура и инспекция труда подтвердили нарушения, выявленные профсоюзом,
был уволен заместитель председателя профкома Борис Хомяк и затем вынужден уйти
и председатель профкома. Вскоре после массовых митингов нефтяников ХМАО в октябре
2006 года администрация ОАО «Сургутнефтегаз» уволила лидера рабочего профкома
«Профсвобода» Александра Захаркина. С уральского алюминиевого завода СУАЛ вскоре
после появления нового профсоюза в конце 2006 года и первых попыток протестных
действий и обращений в суд, был уволен лидер нового профсоюза «Набат» Сергей
Коган. С рязанского цементного завода ОАО «Михайловцемент» на следующий день
после попытки забастовки 26 июля, предотвращенной «локаутом», был уволен председатель
стачкома, а затем еще 48 работников ремонтного управления. После «итальянской
забастовки» на «Карельском окатыше», продолжавшейся с 29 июля по 3 августа,
рабочим-забастовщикам был объявлен выговор, а профсоюзного лидера прокуратура
обвинила в «противоправных действиях». А на председателя профкома Росуглепрофа
на кузбасских шахтах «Есаульская» и «Тагарышская» Геннадия Грушко еще до начала
забастовки, запланированной на 19 октября (и проведенной при полном соблюдении
всех норм Трудового кодекса) ополчились сразу все – прокуратура, инспекция труда,
администрация шахт и даже руководство отраслевого профсоюза. В день забастовки
его, по его утверждению, заблокировали в кабинете главного инженера шахты «Есаульская»
и отказались выпустить, пока он не напишет заявление об увольнении. Он отказался,
но за участие в забастовке были уволены 5 шахтеров.
Этот список репрессий можно продолжать бесконечно. Российские работодатели,
так же как и их коллеги из пришедших в Россию транснациональных корпораций,
единодушны в стремлении подавить любую попытку наемных работников активно защищать
свои трудовые права. А государственные органы надзора не только редко препятствуют,
но даже зачастую потворствуют им в этом.
Конечно, из общего правила есть исключение. Это завод профсоюз «Форд-Всеволожск».
Там тоже работодатель уволил четверых участников итальянской забастовки, однако
профсоюз их восстановил через суд. В этот раз, при любом исходе забастовки,
вряд ли работодатель даже попытается уволить бастующих, а если попытается, то
вряд ли ему удастся это делать. Дело в том, что на Форде есть сильный и сплоченный
профсоюз, за которым стоит большинство работников предприятия. А работодатели
и даже суды, как показывает опыт, понимают только силу. Так что вывод один –
чтобы противостоять несправедливому законодательству и судебной системе, рабочим
организациям необходимо наращивать свою массовость и активность.
ИА «ИКД»
http://www.ikd.ru/node/4605