В связи с реорганизацией предприятия и организацией холдинга "Вагонреммаш" из трех крупнейших вагоноремонтных заводов (тамбовского, новороссийского и воронежского) руководство предприятия до последнего времени планировало провести хитроумную комбинацию - ликвидировать предприятие.
Предполагалось заставить рабочих в массовом порядке подписать заявления об увольнении по собственному желанию, а потом принять большую их часть на работу уже в новое предприятие - АО "Вагонреммаш". Не сложно догадаться, чем бы обернулось для рабочих такое развитие событий: потерей непрерывного трудового стажа, права на бесплатный проезд на железнодорожном транспорте, льготных условий по содержанию детей в детском саду и других социальных гарантий. Кроме того, вместо бессрочных трудовых договоров, рабочим, скорее всего, пришлось бы заключать срочные.
К счастью, реализовать задуманное администрации не удалось. Произошло непредвиденное: работники не пожелали участвовать в махинации и стали отстаивать свои права. На заводе появилась первичная организация свободного профсоюза РПЛБЖ, в которую вошли самые активные представители коллектива. Были направлены заявления в прокуратуру и федеральную инспекцию труда. Удалось привлечь на сторону работников завода широкое общественное мнение. Были направлены письма президенту ОАО "РЖД" Якунину, начальнику дирекции "Вагонреммаш" Николаеву, руководству МВД РФ. Работников завода имени Тельмана поддержали рабочие Москвы и Санкт-Петербурга.
В итоге большинству рабочих будет оформлен перевод на новое предприятие с сохранением существующих условий труда.
Профсоюз смог изменить ситуацию в пользу рабочих, но реакция руководства не
заставила себя ждать. Началось увольнение его активных членов, запугивание,
давление с требованием выйти из профсоюза. Кроме того, на новое предприятие
не переводятся сотрудники по тем или иным причинам неугодные администрации.
33 рабочих, членов профсоюза РПЛБЖ, уволено по статье 81 пункт 2 (ст.81. Расторжение
трудового договора по инициативе работодателя: 2) сокращения численности или
штата работников организации), хотя ликвидация. предприятия по сути не состоялась.
Увольнение прошло с нарушениями закона, а именно: профком РПЛБЖ не был надлежащим
образом (за 2 месяца) уведомлен о сокращении; сокращение происходило без учета
мнения профсоюза ( нарушение ст.373 ТК). При сокращении работников не была принята
во внимание их квалификация: сокращены рабочие 4 – 6 разрядов, при том что остались
работать работники 4 разряда. В соответствии же с ТК при прочих равных сначала
подают на сокращение работников, имеющих меньший разряд. Так что увольнение
произошло не по причине недостаточной квалификации работников или нарушения
ими трудовой дисциплины. Всех уволенных объединяет только одно: членство в РПЛБЖ.
Увольнение будет обжаловано в суде.
Председатель первички профсоюза РПЛБЖ «Вагонреммаша» Алексей Иванов был уволен ранее, якобы за прогул, которым администрация посчитала отсутствие его на работе во время профсоюзной конференции. Документы о предстоящей отлучке по профсоюзным делам были заранее переданы им в работодателю.
Суд по восстановлению А.Иванова на работе должен был состояться 1 июля, но перенесен. Администрация «Вагонреммаша» пытается представить дело так, что не была надлежащим образом уведомлена о создании профячейки РПЛБЖ и не знала, что имеет дело с профсоюзным лидером.
На заводе также остается еще масса нерешенных проблем, связанных с условиями труда и заработной платой.
Товарищи, надо как можно скорее подключать информационные и правовые структуры для помощи активистам профсоюза.
Нужна солидарность! Просим всех заинтересованных писать на адрес svoboda-truda-open@googlegroups.com. Пишите письма и факсы протеста, вносите предложения по проведению акций солидарности.
Звонить по тел. 8-920-407-84-44 Артем, 8-951-544-06-31
Илья.