Оплату полной смены вернули себе работники
ОАО "Хенкель-Пемос" (Пермь). Для этого понадобилось полтора года борьбы
профсоюзной организации. Пригодилось и упорство работников при защите своих
интересов. Без всего этого хозяева "Хенкель-Пемос" до сих пор получали
бы по месяцу (!) дармовой работы с каждого сотрудника, угодившего под "раздачу".
Но как господа зарубежные собственники дорвались до такой халявы? Им деятельно помогли насквозь российские управленцы, так сказать, туземная администрация.
История нехитрая, но поучительная. Часть работников "Хенкеля" занята на непрерывном производстве (по скользящему графику). Каждый день к работе приступают 3 смены по 8 часов. Сколько завод существует, смены так и оплачивались - все 8 часов.
"Э, нет!" - заявили рабочим полтора года назад: "Вы же не на пустой желудок трудитесь? Всяко, каждый за смену устраивант перекус. А за ваши перерывы платить никто не обязан!". И оплачиваемое время сократилось на 30 минут в смену. Вроде и пустяк, однако набегает, да еще как! В среднем 10-11 часов в месяц, за год получается больше месяца неоплачиваемой работы на радость крупным акционерам и мелким начальникам. "Экономия заработной платы" - звучит очень сладко!
Фокус-то в том, что труд реально непрерывный, даже в инструкцию вписано право "принимать пищу на рабочем месте".
Как же работники "Пемоса" добились отмены незаконного приказа?
Да все так же - массовыми организованными действиями. Точно так же, как вырвали себе 4 повышения заработной платы, выполнения "невыгодных" статей колдоговора, которые работодатель пытался тихо придушить, и кое-чего еще. Постоянные работники "Пемоса" объединены в профсоюз, поддерживают свой профком и председателя. Они не пугаются начальственных угроз, не покупаются на пустые обещания и отвергают мелкие подачки ради получения реальных прибавок к зарплате. Наемным работникам России есть чему поучиться у братьев по классу из уральского города Пермь.
Стоит рассказать еще одну историю из жизни работников этого завода.
На "Пемосе" запускают новое производство. Дело, как водится, идет со скрипом и сбоями. Недавно начальник цеха, обозленный браком, попытался уволить молодого рабочего. Конкретно - за нарушение технологии, приведшее к убыткам. Парень, на свое счастье, успел вступить в профсоюз - и первым делом кинулся к председателю. С. Попов сразу заявил: "Если уволят - наймем адвоката за счет организации и будем защищать". Попов знал, что делает. Парень-то и впрямь нарушил, только на рабочее место его поставили - с порога, без обучения, без стажировки под надзором опытного специалиста. Начальник сам много чего нарушил! Приказ об увольнении отменили до суда.
Борьба работников ОАО "Хенкель-Пемос" продолжается. На дворе - капитализм, с ним мира не бывает!
А как у вас на заводе? Воюет профсоюз - или облизывает начальство? И как вы - крепите свою организацию либо вышли из профсоюза, вместо того, чтобы менять профбоссов?
При любом раскладе - одиночек съедают без соли, борющаяся организация имеет шанс на победу.
rksmb.ru