Попробуем оценить положение рабочего класса, его настроения,
на трёх крупных предприятиях Петрозаводска - ЗАО "Петрозаводскмаш", ОАО "Онежский
судостроительный завод", ОАО "Онежский тракторный завод" - на основании полученной
непосредственно от него информации. Исходя из этого, постараемся сделать выводы
о задачах, стоящих перед нами.
Начнём с общей для всех названных предприятий проблемы - острая нехватка молодых и подавляющее большинство старых кадров. Лишь на "Судостроительном" процент молодых рабочих больше, но и это не обнадёживает - только немногие из них связывают свою дальнейшую судьбу с заводом. Как капитал перетекает туда, где ожидаемая прибыль больше, так молодой рабочий переходит туда, где платят больше. У него нет ещё солидарности с другими рабочими, он не болеет за завод, менее осведомлён о сложившейся на заводе ситуации, не говоря уже о других предприятиях. Чего не скажешь про тех молодых, кто задержался на заводе и про ветеранов предприятия. Степень их сознательности, безусловно, выше: противопоставление себя и собственников, понимание паразитивности работников администрации, множества директоров и службы охраны. Чёткое осознание производительного характера своего труда, чувство ответственности и пролетарская гордость не могут не вызывать уважения.
При задавании наших вопросов сдержанно, но искренне улыбаются, задумываются - виден пробуждающийся интерес к поднимаемым проблемам, а кто-то вовсе не желает разговаривать с нами. Необходимо уловить, подхватить и поддержать этот интерес, интерес к проблемам предприятия и своего коллектива, его перспективам, развить его до уровня города и региона, в будущем - до мирового масштаба, разбить мудрствующую аксиому относительно своего положения "так ведь всегда было".
Молодые рабочие, в отличие от старых, менее предрассудительны относительно марксистского характера нашей агитации, относительно возможности перемен собственными силами, относительно примеров рабочей борьбы на других предприятиях. Но речь пока, как с молодыми, так и со старыми рабочими, заходила только об "осязаемых результатах". Конечно, такие результаты соблазнительны и привлекательны для рабочих. Но важно не замыкаться на этих результатах, прежде всего, нам. Чётко определить место и роль борьбы за эти результаты - экономической и местечковой - в общей концепции борьбы всего рабочего класса.
Стоит отметить, что старые рабочие, дорабатывая по инерции или вовсе подрабатывая к пенсии, ни на что не надеяться, в том числе и на самих себя. Говорить о нас, как об объекте их надежды, естественно, представляется преждевременным.
Второй общей, возможно объединяющей, проблемой рабочего класса всех трёх заводов является почти полное бездействие профсоюзов, что рабочими осознаётся и в первом приближении воспринимается ими как норма. И здесь наша задача найти то малое, не лежащее на поверхности, представление о лучшем, которое всё-таки обнаруживается у рабочего, развить его, вообще предложить примеры лучшего. Возвращаясь от наших задач здесь, заметим, что на "ОТЗ" большинством рабочих профсоюз покинут.
Ещё одной общей проблемой является крайне низкие зарплаты: 10-12 тысяч с выходными, а зачастую и со сверхурочными, 8-9 тысяч без оных - на "Судостроительном", от 6 до 10-12 - на "Петрозаводскмаше", около10 - на "ОТЗ". Последние повышения были года 2 назад на издевательски малые 2-3 процента. И это при действительной инфляции в 20-25 процентов для тех слоёв населения (коих большинство), которые тратят свои доходы большей частью на питание, квартплату и пр. При таком раскладе вполне объяснимо пьянство достаточно многих рабочих судостроительного завода, по причине которого произошли массовые увольнения в недавнем прошлом. На время возмещения потерь остальным рабочим и пришедшим, приходилось и приходится перерабатывать интенсивно и экстенсивно, не получая за это должной компенсации.
Конкретизируем теперь ситуацию на каждом заводе в отдельности.
На "Петрозаводскмаше" всё тем же низким уровнем зарплат объясняется нехватка рабочей силы в 200 человек, что ясно понимается рабочими и лишь десятью директорами и их глашатаями она представляется как следствие какого-то мистического расширения производства. В действительности же происходит его свёртывание, причиной которому является то, что капитал хозяев почуял большую прибыль в торгашеской сфере, куда и устремился. Кроме того, в связи с появлением множества московских и питерских торговых сетей на петрозаводском рынке, усилилась конкуренция, которая и потребовала больших вложений в торговлю. Рабочие замечают: как разросся завод из литейного цеха, так в него и возвращается. По причине сокращения производства рабочих поставили перед выбором: либо на 10% урезать зарплату, либо уменьшить рабочее время на 10%. Логично, что выбрали последнее. Но тут же в коллективе начались интриги, спровоцированные начальством, целью которых явилось оставление полного рабочего дня "нужным" рабочим и урезание его на 20% "ненужным". И зарплаты тоже.
Нередки и случаи задержки зарплаты в 1,5-2 месяца на деле, по признанию же администрацией - на 10-20 дней. Компенсации смехотворны - около 60 рублей. Средства производства, доставшиеся в наследство от советского времени, пришли в упадок: из 5-6 АСУ работают 1-2, остальные полуразобранные на запчасти, электроника старая.
Соотношение инженеров-конструкторов и рабочих вряд ли можно назвать нормальным. Зарплата первых составляет 7-8 тысяч.
Система безопасности "СКУД" оказывает на рабочих больше психологическое давление, нежели материальное, поскольку штрафовать рабочих практически не с чего. По словам рабочих это унизительно, унизительно и обыскивание охранниками с металлоискателями на выходе. Один рабочий, в разговоре с нами, замечает: "…главные воры не мы, если только по мелочи, но это не грех по сравнению с вон теми, кто заправляет всем…", упоминает о случайном исчезновении 80 тонн металла.
Касательно "ОТЗ". В последнее время в совокупной по времени тенденции спада производства наметился его рост в связи с поступлением заказов от дочерней компании "Газпрома" ООО "Стройгазконсалтинг". Проведена процедура банкротства предприятия, носившая сугубо искусственный характер, с тем, чтобы высвободить огромный дорогостоящий участок земли в центре города. Сейчас 1-ая площадка "ОТЗ" выставлена на аукцион вместе со всей техникой. Рабочих увольняют. Производство полностью предполагается перевести на 2-ую площадку, где останется только сборка, комплектующие будут поступать из Чебоксар.
Говоря о "Судостроительном заводе", стоит отметить случаи оплаты по меньшему разряду, хамство со стороны начальства. Отношение же со стороны мастеров и бригадиров нормальное - штрафы назначают лишь после нескольких предупреждений небольшие, к коим рабочие относятся с пониманием.
Желая вывести наши задачи по отношению к рабочему движению, необходимо продолжать идентифицировать себя политически, вырабатывать собственное видение путей соединения замкнутого марксизма в лице отдельных групп и индивидов с едва-едва пробуждающимся рабочим движением у нас, в Петрозаводске. Одним из таких путей, спорных для одних в нашем движении и бесспорных для других, является попадание внутрь рабочего класса, становление им самим и действие уже не от имени рабочего класса, достаточно скользкое и чреватое известными эффектами, а действие самого рабочего класса. Такой метод оправдан начальной стадией российского рабочего движения, его наметившимся выходом из полосы деморализации. Будучи рабочим, и работая среди рабочих над становлением их как класса, по мере развития рабочего движения, необходимо будет выдвигать из рабочей среды наиболее подходящих для профессиональной революционной деятельности. Но и этот метод не избавлен от недостатков, опасен сползанием только в "экономическую борьбу с хозяевами и правительством", серую и вялотекущую. Но нам, молодой марксисткой группе, делающей первые несмелые шаги к рабочим, это не грозит в ближайшей перспективе.
Что нам дали эти первые несмелые шаги?
Опыт общения с рабочими конкретизировал наши многие абстрактные представления об отношении наёмного труда и капитала, дал понять, что реальные, несмоделированные отношения в сфере производства более многообразны, но вместе с этим они находят подтверждение в марксизме.
Алексей, МГРБ Петрозаводск