Социальная политика компании заставляет рабочих искать новые места работы.
Обстановка на предприятиях РУСАЛа, в частности на ОАО «Севуралбоксидруда», продолжает накаляться. После забастовки на шахте «Красная шапочка» руководство компании обещало улучшить условия труда, но, как оказалось обещания так и остались невыполненными за исключением разовых акций. Сейчас шахтеры СУБРа массово пишут заявления об уходе по собственному желанию, подыскивают новые места работы, а те, кто еще держится на рабочем месте, как могут, сопротивляются новым инициативам руководства. Подробности – в материале «УралПолит.Ru».
В последнее время в СМИ все чаще стала появляться информация о массовых увольнениях работников СУБРа. Представители компании РУСАЛ, которой и принадлежит Севуралбоксидруда, этих фактов не скрывают, однако утверждают, что увольнения горняков носят сугубо добровольный характер. Как ранее уже писал «УралПолит.Ru», после забастовки на «Красной шапочке» подали заявления об увольнении порядка 250 человек. Вместе с тем, по заявлению официального представителя РУСАЛа Романа Лукичева, причиной увольнения 87 человек стал выход на пенсию, 13 ушли по сокращению штатов, двое уволено за нарушение трудовой дисциплины. Кроме того, по его словам, 55 человек уволились в связи намерением устроиться на другое место работы.
Как рассказал сегодня, 19 августа, корреспонденту «УралПолит.Ru» заместитель председателя независимого профсоюза горняков предприятия Александр Анисимов, сотрудники СУБРа просто вынуждены увольняться с рудника, не соглашаясь с условиями работы и социальной политикой компании. «Люди действительно увольняются по собственному желанию, они недовольны политикой предприятия, низкой заработной платой. Цифрами, к сожалению, по увольнениям мы сейчас не располагаем, потому что администрация это все тщательно скрывает, и старается сделать хорошую мину при плохой игре. Но для нашего предприятия это, конечно, небывалое явление, чтобы столько людей сразу уходили», – рассказал корреспонденту нашего экспертного канала Александр Анисимов.
Отметим, что мартовская забастовка шахтеров СУБРа никакого результата так и не принесла. Усилиями представителей профсоюза, депутатов всех уровней и даже членов правительства требования горняков по повышению заработной платы так и не были выполнены в полном объеме. Как рассказал Александр Анисимов, используя внутренние резервы на Черемуховской шахте, шахтерам выплатили достаточно высокую заработную плату. Но такое положение дел сложилось лишь на одной шахте, причем будет ли такая зарплата регулярной, тоже неизвестно. Требования, выдвинутые горняками, администрация предприятия до сих пор не признает официальными, а следовательно, и не торопится их выполнять.
Ситуацию усугубляет сокращение на этом фоне социальных программ. «Финансирование старых социальных программ урезается, никаких новых не появляется. Все это приостановлено. На Богословском алюминиевом заводе (одно из предприятий ОК РУСАЛ, – прим. редакции) вообще стадион продали», – напомнил Александр Анисимов. Ранее «УралПолит.Ru» писал о том, что Богословский завод в Краснотурьинске отказался от стадиона «Маяк», полностью передав его на баланс муниципалитета. Официальный представитель компании Роман Лукичев тогда в разговоре с корреспондентом «УралПолит.Ru» заявил: «Это политика компании – мы выводим непрофильные активы». По его словам, так поступают компании во всем мире. Между тем, именно политика избавления от непрофильных, в большинстве своем социальных, объектов ОК «РУСАЛ» подверглась критике со стороны главы региона Эдуарда Росселя. «Компания ведет жесткую политику, распродает непрофильные предприятия социальной направленности. Этого не было, когда мы сотрудничали с СУАЛом», – заявил губернатор на одной из пресс-конференций.
В настоящий момент руководство компании задумалось о дальнейшей работе, и разрабатывает новый коллективный договор, который уже вызвал бурю негодования со стороны работников СУБРа. «Администрация уже выдвинула «болванку» договора, который принят на многих заводах РУСАЛа. Этот договор практически ликвидирует наш коллективный договор и практически не предусматривает ничего, чтобы усилить социальную защищенность рабочих», – сообщил Анисимов. Конечно, на открытое нарушение законов руководство ОК РУСАЛ вряд ли пойдет, поэтому разрабатываемый коллективный договор полностью соответствует Трудовому кодексу – ни больше ни меньше. Например, как пояснил Анисимов, пункт об обязательном медицинском страховании точно дублирует положение соответствующего закона: «А в соответствии с нашим нынешним в договором, в случае травмы, смерти, профессионального заболевания, работодатель был вынужден выплачивать очень хорошие деньги по нашим масштабам. Сейчас, естественно, они хотят от этого избавиться. В настоящий момент нас настраивают на то, чтобы мы договор обсудили и до нового года приняли. Но мы будем сопротивляться всеми силами, отстаивать свой коллективный договор», – заявил заместитель председателя НПГ СУБРа.
www.uralpolit.ru