Совсем недавно, на этой неделе, ЦБК "Кама"
объявил о массовом сокращении своих сотрудников. По неофициальным данным уволить
предполагалось около тысячи сотрудников, однако Центр занятости г. Краснокамска
называл другую цифру - 300 человек. Тем не менее неофициальные данные подтвердились.
На 28 сентября было уже уволено 700 человек. Причем предполагается увольнение
еще 300. Вот такие "неточности": для официальных заявлений одно, в
реальности "чуть-чуть" побольше.
Что такое ОАО Целлюлозно-бумажный комбинат "Кама" для Краснокамска.
Город сам по себе небольшой, имеет статус административного центра. Население
- около 53 тысяч человек. ЦБК "Кама" градообразующее предприятие.
На нем трудится около 2200 человек, что для небольшого провинциального городка
совсем немало. Город Краснокамск не может похвастаться развитой индустрией.
ЦБК, еще несколько предприятий поменьше, не очень много частных лавочек и, по
большому счету, это все. Больше работы нет. А работы с более-менее приличной
заработной платой - нет и подавно. Хочешь что-нибудь не совсем убогое - добро
пожаловать в Пермь, что в 47 км ниже по р. Каме. Только в Перми устроиться тоже
не так-то
просто - свои заморочки, да и с жильем швах полный. Снять квартиру на окраине
- тысяч восемь в лучшем случае. Другими словами, "лучший случай" обойдется
почти на всю зарплату. Комнату снять дешевле, но ее ж еще найти надо. И то три
тысячи выложить все равно придется. Ну а ездить ежедневно на работу Краснокамск-Пермь,
Пермь-Краснокамск не намного дешевле, а вот свободного времени почти не остается.
И вот настал финансовый кризис, пошли массовые увольнения, докатилось и до Пермского края. Правда, по словам руководства предприятия, увольнения были запланированы до финансового кризиса. Вроде как комбинату дешевле закупить целлюлозу, чем производить самому. Оборудование предприятия устарело и капиталистам не хочется вкладывать денежные средства в покупку нового. Им проще уволить тысячу человек. Оставить этих людей без средств к существованию. В основном и увольняются только те работники, которые заняты производством целлюлозы.
Как сообщает местная пресса, ситуация на комбинате взята под особый контроль главы Краснокамского района Владислава Жукова. На сегодняшний день создана рабочая группа по содействию в трудоустройстве для увольняемых. Она контролиролирует соблюдение прав рабочих, попавших под сокращение. На самом предприятии работает консультационный пункт Центра занятости Краснокамска. Специалисты Центра готовы информировать работников о вакансиях, помочь пройти переобучение на другую специальность.
Как всегда в подобных ситуациях под удар попадают работники предпенсионного
возраста, особенно женщины. Их беспокойство вполне обоснованно. Женщин после
сорока работодатель принимает со скрипом, ну а после пятидесяти устроиться практически
нереально. Женщин пытаются успокоить, говоря, что в данном случае возможен выход
на пенсию раньше положенного срока. На сколько раньше? Ну, начиная с пятидесяти
трех, это во-первых. Во-вторых, одно из условий досрочного выхода на пенсию
- новоявленный пенсионер не должен работать, по крайней мере, до официального
выхода на пенсию. А теперь представьте:
человек работал, получал зарплату и вдруг бац, его доходы снизились как минимум
в два раза, при этом, согласно закону, подрабатывать он не имеет права. В общем,
крутись, как можешь.
Что же касается остальных работников, то по словам заместителя руководителя центра занятости, сейчас имеется в наличии 1300 вакансий, а на учете стоят 500 человек. Вроде как с трудоустройством еще трехсот проблем не возникнет, вакансий с избытком. Но это только на словах, а на деле все несколько по другому. Спросом в городе пользуются электромонтеры и сварщики. Им готовы предоставить работу чуть ли не сразу. Еще спросом пользуются строители и продавцы. Только это было до финансового кризиса, а сейчас стройки заморожены, работы нет. Сунься на предприятие, где еще полгода назад была нехватка специалистов - скорее всего, не примут, для своих рабочих работы нет.
Средняя зарплата работников ЦБК около 8-ми тысяч рублей. Большинство предлагаемых вакансий с такой же зарплатой. Но при всем этом в центре занятости уже стоит 500 человек. Видимо все не настолько радужно, как пытаются преподнести чиновники. И этим людям не могут предоставить достойное место работы, а тут еще тысяча сверх того.
Краснокамск в Пермском крае не исключение. На Чусовском металлургическом заводе сократили рабочую неделю, "Мотовилихинские заводы" в Перми поступили точно также. И это только начало. И не только в Пермском крае. По всей стране идут массовые сокращения рабочих. Поскольку работы нет, сокращается рабочее время и, соответственно, заработная плата.
В чем же выход в подобной ситуации? Каждый человек имеет право на труд и не
может быть лишен этого права ни при каких обстоятельствах. Сейчас помочь может
только активная борьба самих рабочих против увольнений, сворачивания производства
и закрытия предприятий. Сейчас как никогда необходим рабочий контроль над предприятиями.
Необходимо установить "скользящую шкалу рабочего времени", при которой
под контролем рабочих коллективов вся имеющаяся на предприятии работа делится
между всеми трудящимися, продолжительность
рабочей недели соответственно сокращается, а заработная плата остается без изменений.
В помощь безработным необходимо создать программу "общественных работ".
Людям, стоящим в очереди на бирже труда, должна предоставляться работа по их
специальности, а на все время ее поиска должно выплачиваться пособие не меньше
прожиточного минимума, устанавливаемого демократически избранными рабочими комитетами.
Конечно, с точки зрения капитализма подобные условия невозможны. Мы знаем, что
это неправда. Просто капиталистам нужна прибыль, человеческие жизни для них
не в счет. Но если так, то пусть
капиталисты убираются прочь. Да здравствует Революция!
Claire K.