В редакцию якутского портала nw24.ru пришло письмо водителей
автобазы №2 Удачнинского ГОКа АК «АЛРОСА», которое является ответом журналистам
правительственных СМИ.
Около недели назад в газете «Якутия» были опубликованы статьи журналистов О.Петровской
«У меня на АК «АЛРОСА» старый зуд….», или что скрывается за личиной «альтернативных»
правозащитников» и Е.Полетаева «Чтобы не остаться у разбитого корыта». По мнению
рабочих Удачнинского ГОКа эти публикации вводят читателей в заблуждение о происходящем
в Мирнинском районе Якутии. Мы публикуем письмо водителей на нашем сайте.
АК «АЛРОСА» продолжает охоту на ведьм с помощью продажных
журналистов республиканских СМИ
Сегодня невозможно прочитать всех газет, где пишут о том, что якутские города
Удачный, Мирный и Айхал являются сегодня горячими точками на карте протестного
движения России. Статьи передаются из рук в руки. А почему бы в конце года не
собирать «гвоздевые» материалы в сборник, который бы издавался массовым тиражом?
Такой сборник – ежегодник смог бы стать и учебником истории и подспорьем для
тех, кто борется с пережитками прошлого.
Нельзя ничего сказать о глубине лжи, пока не попадёшь в неё.
(Закон Миллера)
Статьи журналистов О. Петровской «У меня на АК «АЛРОСА» старый зуд….», или
что скрывается за личиной «альтернативных» правозащитников и Е.Полетаева «Чтобы
не остаться у разбитого корыта», опубликованные в правительственной газете «Якутия»
- очередной заказ топ-менеджмента АК «АЛРОСА» и власть предержащих в республике?
Принцип «куи продест» - «кому выгодно» - никто не отменял. Кому это выгодно:
всем понятно. Всё остальное – идеологическая чешуя, которую, имея деньги, можно
организовать – было бы желание. И руководство компании «АЛРОСА» воспользовалось
этим по полной программе, подключив журналистов, для которых понятия чести и
совести, судя по выходящей из-под их пера продукции, утратили своё истинное
значение, превратились в набор бессмысленных звуков. А возможно, подчас честь
и совесть для них лишь символы, не имеющие смысла и употребляемые ими только
для того, чтобы сделать эффектными свои патетические статьи и придать им краснословие
и изысканность.
Задумывались ли когда-нибудь эти «журналисты», почему именно эти понятия являются
важнейшими достоинствами человеческой души, почему они составляют главную ценность
человеческой жизни?
Современный мир тем интересен, что национальные правительства имеют меньше власти,
чем корпорации. Продается всё, вопрос только в размере гонорара.
Свою «грязную» роль эти «горе-журналисты» сыграли. Выплеснули очередной ушат
грязи и не более. С чьих слов и под чью дудку поют эти «журналисты» ни для кого
не секрет. Понятия не имеют о том, что в действительности происходит в АК «АЛРОСА»,
а туда же. Какие у них все «белые и пушистые» руководители Компании и Профсоюза
«Профалмаза», который давно предал интересы работников за «30 серебренников»
Пенсионного фонда «Алмазная осень», депутатства и т.п. Именно поэтому создаются
альтернативные «Профалмазу», но свои для работников – профсоюзы. Сколько самим
этим журналистам заплатили за эти статейки?
Что они понимают в экономике и праве, давая оценку происходящим событиям? Что
они понимают под нормализацией обстановки в автобазе № 2 Удачнинского ГОКа и
Компании в целом? Знают ли они, что людей просто напросто запугали, неугодных
уволили по надуманным основаниям, а автобазу вообще расформировали?
Никаких выводов из происходящих в АК «АЛРОСА» конфликтов, руководство последней
не сделало. И никогда не сделает, пока компанией руководят сегодняшние «топ-менеджеры»
и их кураторы в лице руководителя республики. Все это делалось при непосредственном
участии руководства «Профалмаза» и при полном бездействии или молчаливом согласии
местных правоохранительных и судебных органов, которые, наоборот, стояли на
страже корпоративных интересов Компании, что хорошо видно из содержания справки
от 15.01.2009 г. № А1-331 на имя Президента Якутии Вячеслава Штырова, подготовленной
его бывшим Первым заместителем руководителя Администрации Президента и Правительства
РС(Я) Ильдаром Султановым, работающим ныне главой Мирнинского района. Содержание
справки подтверждает то, что нами руководят люди из прошлого, консерваторы по
своей сути. По их мнению, правоохранительные органы должны были задушить в зародыше
все, что накопилось у работников комбината, чтобы неповадно было другим высказывать
свои суждения. Правильно сказал представитель Общественной палаты В. Гриб, что
с этой Компанией нельзя цивилизованно вести спор.
Неважно, что вам говорят – вам говорят не всю правду.
Один из политических принципов Тодда.
У «АЛРОСА» проблемы с имиджем, вот она и пытается рекламировать себя с помощью
скупленных СМИ и журналистов этакой социально-направленной компанией, одной
из лучших в России, заботящейся о своих работниках. Но на деле все не так, как
преподносится карманными СМИ.
Вячеслава Штырова показывают этаким «отцом народа» заботящимся о судьбах компании.
И это понятно: «АЛРОСА» используется как дойная корова, за счёт которой живет
республика. А что Вячеслав Анатольевич сделал сам для наполнения бюджета республики
не только «АЛРОСОЙ»? Как и его предшественник, практически ничего. Как доили
«АЛРОСУ», так и продолжают доить.
Выступая на всевозможных конференциях Вячеслав Штыров указывает, что: «Урок
заключается в двух вещах. Первое: крупные компании не должны ослаблять внимание
к работе с коллективом. Любое пренебрежение к интересам рабочего класса закончится
плачевно. Компания – это единый организм, где все должны работать дружно и слаженно,
понимая свою роль и взаимную ответственность». Красиво сказано. Только топ-менеджеры
«АЛРОСА» всегда работали в своих интересах, пренебрегали и пренебрегают интересами
работников. Изложенное ниже это подтверждает. И вторых, говорит Вячеслов Анатольевич:
«Мы должны опасаться всякого рода экстремистских элементов, целью которых не
создание блага для коллектива, а собственные интересы. Нужно их отсекать и принимать
самые жесткие меры, поддерживать стабильность и охранять свой коллективный договор,
а не доверять откровенным авантюристам». Сильно сказано. Под экстремистами и
авантюристами понимаются работники АК «АЛРОСА», потребовавшие достойную заработную
плату. Как оказывается легко можно всё перевернуть с ног на голову. Руководство
Компании чётко приняло к исполнению слова В.А.Штырова и уничтожило автобазу
№ 2. Как с такими людьми можно вести цивилизованный спор?
Оксана Петровская расхваливает Коллективный договор АК «АЛРОСА» с «Профалмазом»,
считая его лучшим в России. И это притом, что не все нормы колдоговора согласуются
с нормами Трудового кодекса РФ; многие льготы носят чисто декларативный характер;
система оплаты труда работников компании несовершенна и не учитывает многих
экономических факторов, в том числе и экстремальные природно-климатические условия,
в которых приходится трудиться работникам. А ведь зарплата - одна из составляющих
расходов на производство и она должна быть достойной, как гласит трудовое законодательство.
Она не может быть низкой, так как не будет обеспечивать в наших условиях физического
выживания, а ведь работнику необходимо платить за коммунальные услуги, цена
на которые постоянно растёт, приобретать тёплую одежду, питание, оплачивать
лечение, образование, отдых.
Председатель Наблюдательного Совета АК «АЛРОСА» Алексей Кудрин при открытии
Нюрбинского ГОКа, отвечая на вопрос о заработной плате, сказал, что в «АЛРОСА»
она в три раза ниже, чем в аналогичной компании за рубежом. При этом условия
труда, в которых работают «западные» работники, нельзя сравнивать с нашими.
Это глупо и недальновидно. Для примера, Канада географически расположена на
Севере, но это не совсем так. Люди там проживают в основном в 2-х провинциях,
природно-климатические условия которых сравни нашему Краснодарскому краю и Ростовской
области. В Скандинавии теплее, чем в Западной Украине. Европейский северо-запад
нечета нашему северу. Однако и оплачивают труд своих работников западные компании
не в пример нашей «АЛРОСЕ». Вообще-то доля заработной платы в себестоимости
продукции в западных компаниях составляет 60 %. В «АЛРОСА» данная доля составляет
не более 22%. То есть председатель Наблюдательного Совета компании Алексей Кудрин
прав, заработная плата работников Компании ниже в три раза и работники Компании
правы, потребовав достойную заработную плату. Так в чём они виноваты, за что
они подверглись репрессиям со стороны руководителей Компании? Только за то,
что посмели высказать своё мнение вслух? И почему не устраняют этот недостаток,
если его признают такие высокопоставленные чиновники?
И не надо повторять вслед за псевдореформаторами мантру о «низкой производительности
труда российского рабочего». Конечно, производительность труда «западного» работника
и нашего - разная. И на это влияют многие факторы производства, которые на Западе
по энергоёмкости и транспортным возможностям практически одинаковы и не идут
ни в какое сравнение с российскими. Поставьте «западного» работника в наши условия
и посмотрите на его производительность. А те отставания по производительности
труда в десятки раз, которыми козыряли в своё время идеологи реформ, как были
фальшивками, так и остались. Не надо забывать и тот факт, что Запад практически
все своё производство перенес в Латинскую Америку и Юго-Восточную Азию, где
производственные издержки очень низкие и нет недостатка в дешёвой рабочей силе,
а сами в основном работают в сфере оказания услуг.
Именно несовершенная система оплаты труда, низкая заработная плата и породила
за последние 2 года множественные конфликты в структурных подразделениях АК
«АЛРОСА». О чём Оксана Петровская и Е. Полетаев умалчивают, а почему понятно.
Неплохо, видимо, им заплатили…
Ссылки О.Петровской на то, что правильность начисления заработной платы подтверждена
письмом начальника управления Генпрокуратуры России Л. Коптевой подтверждает
заказной характер её статьи. Петровская умышленно замалчивает, что Л.Коптева
признала факт нарушения Компанией ст.152 ТК РФ, то есть невыплату заработной
в полном объёме, поскольку оплата за сверхурочную работу производилась в одинарном
размере. Факт нарушения трудового законодательства при оплате труда водителей
автобазы № 2 (и не только их) подтвержден и Представлением прокуратуры г.Удачного,
и Предписанием Государственного инспектора труда РС(Я) на имя директора комбината.
Приведённые доводы О.Петровской и Е. Полетаевым о том, что работникам автобазы
№ 2 по решению КТС компенсирована сверхурочная работа за три года, свидетельствует
о их полном правовом невежестве. Компания и здесь пренебрегла требованиями трудового
законодательства и в очередной раз обманула своих работников, так как трудовое
законодательство предусматривает обязанность работодателя оплатить сверхурочные
за весь период действия трудового договора, а не за три года. При этом работников
заставляли давать расписку о том, что они не имеют к АК «АЛРОСА» никаких претензий,
не объясняя, за что они расписываются, то есть вводили работников в заблуждение,
чем также нарушали закон. Для чего вообще привлекалась КТС, отрывали её членов
от своей основной работы, впустую переводилась бумага, если вернуть недоплаченные
деньги можно было просто путем издания соответствующего приказа.
Оксана Петровская в своей статье указывает, что «АЛРОСА» дважды занимала высокие
места в конкурсах в номинации «Оплата труда и социальные выплаты», её коллективный
договор признан одним из лучших в России. Но она умалчивает, по каким критериям
оценивалась «Оплата труда и социальные выплаты» в компании, учитывались ли те
конфликты по заработной плате, которые во время награждения имели место быть,
и кем признан колдоговор лучшим. Как проводятся эти конкурсы, и награждения
не так давно показывали по центральному телевидению. Плати деньги, и тебя наградят
чем угодно. Всё зависит от размера вознаграждения организаторам этих конкурсов.
Блеф чистой воды.
Что касается Перечня предоставляемых работникам льгот, гарантий и компенсаций
по колдоговору, то не такие они и широкие и, самое главное, весомые как, например,
в том же «Сургутнефтегазе».
В компании «АЛРОСА» установлен авторитарный стиль управления. Кучка высшего
руководства компании сгруппировала всю финансовую власть в своих руках, возомнив
себя этакими рабовладельцами. Именно с этих позиций они и устраивают «разборки»
(иначе и не назовёшь) со своими работниками, многие из которых являются акционерами
АК «АЛРОСА», подавляя любое инакомыслие.
Хорошим примером является и то, как руководители компании расправились с работниками
автобазы № 2 Удачнинского ГОКа. При этом «компанейские» не брезговали никакими
методами, в том числе и из практики недалекого «советского прошлого». Не без
участия Компании было сфабриковано уголовное дело в отношении Валентина Урусова.
При этом журналисты газеты «Якутия» приводят ничем не подтвержденные домыслы,
в отношении Валентина Урусова и якобы его «высоких покровителях». Да, уголовные
дела возбуждались против лиц, ведущих борьбу с распространением наркотиков,
в число которых входил и Урусов, в то время как правоохранительные органы бездействовали.
Людям предоставляется искажённая информация. Это стиль и методы работы «АЛРОСА».
Властями республики развёрнута крупномасштабная истерия с привлечением карманных
СМИ и таких журналистов как О.Петровская и Е. Полетаев о якобы попытке каких-то
деструктивных сил развалить АК «АЛРОСА». При этом умалчивают о том, сколько
и кем разворовано средств компании, принадлежащих всем работникам «АЛРОСА».
Может как раз этой истерией хотят скрыть следы своих преступлений?
Подземные рудники строятся за счёт заработной платы всех работников компании
«АЛРОСА», но не её руководства. Это выгодно руководству Компании. Ведь в цивилизованных
странах такие работы ведутся с привлечением инвестиций, а не за счёт своих работников.
А инвестиции, видимо, никто не желает вкладывать в «АЛРОСУ». Брать кредиты накладно,
их надо отдавать и с процентами, да их и так набрали. Только вот вопрос: «На
что и как распорядились взятыми кредитами?» А отдают опять же за счёт своих
работников.
Не надо ничего выдумывать, несведущие журналисты. Всё гораздо проще.
Руководство «АЛРОСА» испугалось своих же работников, которые потребовали достойную
заработную плату за труд в экстремальных условиях. А также испугались, что на
замену «карманному» «Профалмазу» придёт действительно независимый профсоюз «СОЦПРОФ».
А ведь именно «СОЦПРОФ» помог работникам «Сургутнефтегаза» и водителям Костомукшского
ГОКа «Северстали» с решением вопроса о повышении заработной платы, что не смогли
или не захотели сделать их такие же «карманные» профсоюзы как и «Профалмаз».
И себя любимых руководители компании тоже не забыли и зарплату установили себе
«сверхдостойную». О чём работники компании узнали, благодаря выборам в «республиканскую
думу» ИЛ Тумэн, куда дружным строем ринулись руководители, видимо не без указания
президента республики. В ходе выборов были опубликованы данные о доходах топ-менеджеров
«АЛРОСА». Месячный доход одного вице-президента равен месячному содержанию 60
высококвалифицированных работников компании, как подсчитал нынешний вице-президент
компании Анатолий Попов. Кому нужно столько вице-президентов, многие из которых
«запредельного» возраста? Но попробуй оторви их от «кормушки» «АЛРОСА»!
Не забыли руководители компании и свой родной «Профалмаз». Доходы председателя
«Профалмаза» ничуть не ниже доходов вице-президентов компании. Чьи права будет
защищать «Профалмаз», если в его исполкоме присутствуют представители Компании:
исполнительный директор и вице-президент по экономике? Ответ однозначный – только
не интересы работников. Практика работы «Профалмаза» это подтвердила. Честные
и порядочные работники давно покинули этот профсоюз и продолжают покидать. В
целях предотвращения оттока, деятели «Профалмаза» запугивают работников лишением
льгот, не понимая, что данные действия являются нарушением трудового законодательства
и Международной конвенции № 111 и называются эти действия дискриминацией. Но
«Профалмазу» главное угодить работодателю! О какой независимости профсоюза и
защите прав работников может идти речь?
Ссылки О.Петровской на то, что в «Профалмаз» за последние полгода вступило
300 человек, ни о чём не говорят. Оксана не указала, кто эти люди и каким путём
их заманили в профсоюз. Вернее всего это неопытная молодёжь, незнающая всей
подноготной «карманного» профсоюза и вынужденная в него вступать при поступлении
на работу.
Перепугавшись своих работников, руководство компании организовало репрессии
в отношении последних. Вылили на них не один ушат грязи в СМИ с помощью таких
журналистов, как Петровская и Полетаев. При этом необходимо отметить, что Президент
АК «АЛРОСА» Сергей Выборнов в сентябре 2008г., выступая по местному телевидению,
заверил телезрителей г.Удачного, что никаких репрессивных действий в ответ на
требования работников автобазы № 2 не будет.
Следом за его выступлением 19 сентября 2008 г. появился приказ, подготовленный
начальником юридического отдела управления АК «АЛРОСА» Игорем Мельниковым и
подписанный Сергеем Выборновым о расформировании автобазы № 2 и передаче функций
по перевозке работников комбината сторонней организации, хотя никакой необходимости
в этом не было. Аналогичные автобазы имеются и в других комбинатах компании
и продолжают благополучно работать. А все разговоры об убыточности работы автобазы
№ 2 от лукавого. Цель преследовалась одна – уничтожить инакомыслие, чтобы оно
как вирус не распространилось по всей компании. А как же статья 29 Конституции
РФ, гарантирующая свободу мысли и слова?
После издания приказа о расформировании автобазы началось что-то невообразимое.
Непосредственно к «уничтожению» неугодных водителей был подключен юрисконсульт
1 категории юридического отдела Управления Удачнинского ГОКа Юлия Дацюк. Как
впоследствии выяснилось, Юлия Дацюк вообще не имеет юридического образования,
так как была исключена с первого курса Воронежского экономико-правового института
за академические задолженности, то есть за неуспеваемость. И, тем не менее,
при активном содействии Мельникова, была принята на работу в Удачнинский ГОК
юрисконсультом 1 категории. Есть над чем задуматься руководителям «АЛРОСА»,
но не сегодняшним, сегодняшних это устраивает. Или в компании все такие юристы?
А дальше директор Удачнинского ГОКа и Игорь Мельников, непосредственно курирующий
вопрос подавления инакомыслия, придумали следующую комбинацию.
Весь пассажирский автотранспорт, со всеми МТР (топливо, запчасти, смазочные),
обеспечивающими его эксплуатацию, передается за копейки по договору аренды в
муниципальное предприятие УППМХ. Тут же заключается договор с УППМХ на оказание
услуг по перевозке работников комбината к месту работы, но уже за очень приличные
деньги. Учитывая, что у УППМХ нет такого количества водителей, чтобы обеспечить
завоз работников комбината, стороны этой «аферы века» находят выход в следующем:
комбинат командирует своих водителей в УППМХ для выполнения условий договора
на оказание услуг по перевозке работников комбината. Вопрос, куда смотрит прокуратура?
Ответ один – в рот Компании. А как же закон? Кому-то он писан, а кому-то нет.
Что у нас получается? Водители пассажирского автотранспорта автобазы № 2 комбината
направляются в липовую командировку в УППМХ для выполнения своей же работы,
на своем же автотранспорте и по своим же маршрутам, утвержденным в комбинате.
Возникает вопрос: «А за что платят огромные суммы по договору оказания услуг
УППМХ?». А не является ли это хищением или отмыванием денег? Это вопрос для
правоохранительных органов, так как служба экономической безопасности компании
этого не поймет, или понимать это им запрещено?
И это в то время, когда нет денег для закупа молока детям в детские сады!!!
В чём заключается незаконность командировок?
В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка – поездка работника по
распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения
вне места постоянной работы. В данном же случае работник выполняет свою прежнюю
работу в том же самом месте, то есть выполняет свою же работу. О какой командировке
может идти речь? И это говорит о полном отсутствии правовых знаний руководителя
комбината и его юриста Игоря Мельникова.
Таким образом, одних отправили в липовую командировку, а так называемых «зачинщиков»
уволили, используя надуманный повод.
Весь этот беспредел происходил под жёстким контролем начальника юридического
отдела управления компании Мельникова.
Вам что-нибудь известно об этом, журналисты О.Петровская и Е. Полетаев, или
вы выполняли определённый и, наверняка, оплаченный заказ?
Хотелось бы ещё задать вопрос Оксане Петровской и Е. Полетаеву: «С чьих слов
вы писали эти статейки? Встречались ли вы сами с непосредственными участниками
конфликта? Знаете ли вы, что эти места превращены в гетто для рабочих? Отсюда
невозможно бежать, да и куда бежать, кто ждёт нас на «континенте»? Знаете ли
вы, в каких условиях работают люди? Тут лишают будущего не только рабочих, но
и их детей, внуков. И это награда за труд, где железо на холоде становится хрупким,
сталь лопается? Награда за предельное напряжение сил, за штурмовые дни и бессонные
ночи, за труд, равный подвигу.
И в самом деле зачем встречаться с работниками автобазы № 2? Выгоднее получить
информацию и оплату от заказчика. Ведь, Правда – горькая штука и она никому
не нужна.
А работники компании они же «быдло», у них нет права иметь своё мнение, закреплённое
Конституцией России! СМИ имеют своих хозяев, которым запрещено публиковать мнение
второй стороны конфликта. Хороша демократия, а есть ли она вообще?
«Акулы пера», привлечённые руководством АК «АЛРОСА» исказили всё что можно
и превратили законное требование работников компании (и не только одной автобазы
№ 2) о достойной заработной плате в экстремизм местного масштаба.
При этом компанейские привлекли на свою сторону правоохранительные и судебные
органы республики (см. письмо И.Р.Султанова).
И в настоящее время идёт враньё и запугивание органами ФСБ, прокуратуры и суда
со стороны руководителей компании (см. последнее интервью С.Выборнова 15 марта
2009 г.).
В настоящее время решается вопрос о приостановлении на летний период отдельных
подразделений Компании (фабрики и др.). И здесь работодатель ищет пути, как
обмануть своих работников и отправить их в неоплачиваемые отпуска и это притом,
что налицо «простой по вине работодателя по экономическим причинам» и данный
простой должен оплачиваться не менее 2/3 среднего заработка работника.
И не журналистам газеты «Якутия», и не руководителям компании решать, в каком
профсоюзе быть работникам. Конституция РФ (ст. 30) предоставляет данное право
самим работникам. И если работники посчитают нужным быть в «СОЦПРОФЕ», то руководству
АК «АЛРОСА» придётся работать с ним, как бы им этого не хотелось.
Прежде чем писать очередную заказную статью этим журналистам, не мешало бы
проконсультироваться у действительно грамотных юристов и поговорить с непосредственными
участниками трудовых конфликтов (не только автобазы № 2).
Что касается Федерации профсоюзов Якутии, то все они выходцы из ВЦСПС. И этим
всё сказано.
Финансовый кризис – это время, когда необходимо освобождаться от «неэффективных»
топ-менеджеров на всех уровнях, сказал не так давно Президент России Дмитрий
Медведев.
В АК «АЛРОСА» таких «неэффективных» топ-менеджеров предостаточно. Очень хорошо
по этому поводу было сказано в статье «АЛРОСА бросает вызов De Beers» Араратом
Эвоян: «У «АЛРОСЫ» нет людей, способных работать на уровне южноафриканцев, не
те внутренние механизмы управления, нет системы воспитания кадров». Очень верно
сказано.
В АК «АЛРОСА» были и сейчас есть достаточно грамотные работники, но одних выжили
(бывший директор Удачнинского ГОКа Петров Ю.А., бывший директор Анабарского
ГОКа Козупеев и др.), а остальных просто держат на третьих ролях, боясь допустить
к руководству.
Как уже отмечалось, нами руководят люди из прошлого, консерваторы. Потому и
такой результат.
О приближающемся финансовом кризисе было известно давно. И если бы в компании
были умные аналитики, экономисты, юристы и топ-менеджеры, то она смогла бы заблаговременно
снизить издержки производства, ликвидируя расплодившихся «дочек», через которые
отмываются деньги. Путем сокращения управленческих расходов, сокращения непомерно
раздутых аппаратов управления, особенно в гг. Мирном и Москве, в которых пригрелись
«кум, брат и сват». Но руководство компании идет по пути приостановки деятельности
производств и отправления работников компании в неоплачиваемые отпуска. И этот
путь активно обсуждается в компании.
Что касается авторитета компании, то подрывают его не работники «АЛРОСА», которые
требуют справедливую и достойную оплату труда, а руководители компании и их
«цепные псы», действующие как жандармы, подавляя всякое инакомыслие.
Хотелось бы одного. Чтобы каждый, прочитавший эту статью, понял: прав тот,
кто реально борется за достойную заработную плату, за справедливость. И не ради
того, чтобы «соответствовать моменту», а ради справедливого вознаграждения,
достаточного для поддержания достойного уровня жизни самого работника и его
семьи. Тот прав, кто обдуманно устремляется в решительный бой, и сегодня идущий
не ради славы, ради достойного заработка. А заработок – это не только уровень
платежеспособности, но и мера публичного, социального признания заслуг, измеритель
личных качеств, а потому и предмет гордости каждого.
Борющиеся водители автобазы № 2 Удачнинского ГОКа
АК «АЛРОСА»
PS О последних событиях в Удачном порталу
nw24.ru рассказал Игорь Сухин, председатель профсоюза "Профсвобода":
водителям автобазы N2, которым было объявлено о сокращении, теперь уже предлагают
перевестись на автобазу N3 на более низкооплачиваемую работу. Это связано, скорее
всего, с нежеланием работодателя выплачивать 2-х месячное пособие при увольнении.
Среди работников зреет волна недовольства.
http://www.ikd.ru/node/9154