Известно, что во время кризиса капиталисты всеми силами стараются сэкономить на рабочих и за счет этого продержаться на плаву. В общем-то, кризис - всего лишь очередной предлог "обдирания" наемного рабочего, под "благовидным" предлогом спасения родного предприятия. Впрочем, многие буржуи и безо всяких предлогов смело залазят в карман подчиненного. В качестве примера по нарушениям прав рабочих возьмем хотя бы пермский завод "Камтекс-химпром".
Сейчас ситуация там, прямо скажем, стандартная для многих городов России - предприятие первые полмесяца работает, а вторую половину ждет сырье, необходимое для производства. Рабочие, соответственно, каждые полмесяца находятся в вынужденном простое и получают 2/3 от оклада. Это сейчас. Да они и раньше особо не шиковали. Зарплата аппаратчика 12 тысяч - это потолок, а обычно меньше - тысяч восемь. При этом необходимо учесть еще одну вещь - прошли те далекие времена, когда премия была от силы 25% зарплаты. И вот теперь оклад аппаратчика 1200 рублей. А все остальное зовется "премией".
При этом на современном предприятии процветает система штрафов. Штрафы выписывают обычно в конце месяца, но почти каждому работнику. Только самые послушные получают полностью свои 8-12 тысяч. Ну а всем остальным премию непременно срезают, а за особо "тяжелые преступления" и в 100%-ном размере. В общем, работаешь целый месяц, а в самом конце - бах! виновен, распишись в приказе, премии у тебя в этом месяце не будет. За что же могут наказать рабочего на "родном" заводе? А за что угодно, а если уж совсем придраться не к чему, то "за компанию" с остальными, чтоб не обидно было. Как говорит Юрий, работающий аппаратчиком на "Камтексе": "… ты пришел на работу, переоделся, значит, уже виновен…"
А у него была одна "забавная" история. Вернулся из отпуска, вышел на работу. . А мастер уже тут как тут. Мол, распишись дорогой, с тебя премию сняли. Пока тебя не было, на вашей стадии запороли продукцию. Начальник решил всех ваших наказать. И ничего страшного, что ты только сегодня из отпуска! На этой стадии работаешь? Работаешь! Премию в этом месяце не получишь. Да можешь и не расписываться в приказе вовсе. Не очень-то и хотелось! Тебя ж все равно премии уже лишили...
В начале этого года на заводе прошла "оптимизация", кстати, вопреки особо "оптимистичной" практике части предприятий, без массовых сокращений. Увольнения по сокращению были незначительными отчасти потому, что сокращать особо некого. Управленцев совсем немного, что же касается рабочих, то в производстве каждый на своем месте, каждый выполняет свою функцию. В общем, нет "лишних" людей. Но сели, "обмозговали", нашли.
И вроде как "хорошо" придумали: на место сокращенных работников поставить оставшихся с соседних участков. На одном из таких участков и работает Юрий. Он аппаратчик, проработавший девять лет, всего же стаж с 1964 года. На стадии, где Юрий работает, кроме него, трудится еще один сотрудник. С соседнего участка, где проходит другая стадия, сократили работника, а поскольку на стадии сокращенный был один, а совсем без рабочего аппарат работать не может, решили работу переложить на соседей. И нагрузка получается "всего-то" в 1,5 раза обычной. Ну а то, что стадия не ваша, совсем не проблема: подготовитесь, сдадите экзамен на профпригодность и, что называется "вперед и с песней". Бригада, где работает Юрий, а их там 12 человек, два месяца назад, получив предложение - работу по совместительству. Каждый отлично понимал, что это "совместительство" по факту иначе как рабством не назовешь. А с другой стороны аппаратчику идти некуда. В Перми устроиться можно либо на "Камтекс" и работать за копейки и либо терпеть нарушения руководства, либо на "Лукойл", но по большому блату. В общем возмущались, а заявление на совместительство подписали 11 человек.
Не подписал только Юрий. Он один из всей бригады решился возразить начальству.
Начальство, "закосив под дурачка" сделало вид, что не поняло. И мастер
попытался подсунуть под роспись бумажку о том, что 28 апреля состоится экзамен,
на котором надо быть всем рабочим "кровь из носу". Юрий снова отказался
и на экзамен не пришел.
Тут уже начальник цеха вызвал строптивого подчиненного "на ковер"
и сообщил о наказании отказ от "добровольного совместительства". Мол,
все так будут работать, и ты никуда не денешься, а не устраивает - мы никого
здесь не держим, дверь открыта. В ответ рабочий предложил, чтобы его либо сократили,
либо уволили по соглашению сторон, так как он не согласен работать на таких
условиях. "Главный по цеху" даже как-то удивился предложению о сокращении.
Вроде как мы кого надо уже "оптимизировали", а всем остальным можем
предложить исключительно "по собственному". А будешь сопротивляться
то - добровольно-принудительно, но "по собственному". И вообще-то,
если работать по совместительству тяжело, то иди ты… в здравпункт. У тебя как
у пенсионера наверняка болячки найдутся, тогда уволим по "состоянию здоровья".
Потом последовало предложение "компромиссного" решения проблемы. Чудное предложение состоит в том, что бы взять на обучение ученика. Причем о том, что ученические не оплачиваются и речи не ведется - это подразумевается, как само собой разумеющееся. Ученик будет выполнять работу стадии, оставшейся временно без рабочего, а Юрий… его, конечно, от ненавистной стадии избавят. Без проблем. Но ученик придет вместо нынешнего напарника. И Юрию придется выполнять работу на своей стадии "за себя и за того парня", который сдал экзамен и вроде как официально работает на двух стадиях. В общем не мытьем, так катаньем. А в случае отказа от сверхурочных последует наказание.
Юрий с начальником так ни до чего и не договорился. Тот даже от заявления-отказа шарахается "как черт от ладана", не берет и все тут. Сейчас рабочих снова отпустили по домам - простой. И Юрий пока пишет заявления в трудовую инспекцию. Видимо, он будет обращаться в суд. Что же касается остальных работников, то, в конце концов, им придется понять, что в капиталистическом мире право на труд, безусловно, есть. Что же касается вознаграждения за него и нормальных условий для труда - это рабочим предстоит завоевать!
Claire K.