Отработав на ОАО ММЗ "Серп и молот" более 6 месяцев, получив желаемый разряд по желаемой специальности, я решил, что дальше работать за 4000 руб. в месяц смысла нет, и подал заявление на имя начальника цеха с просьбой уволить меня по собственному желанию. Тогда начальник цеха, сообразив, что увольняется почти бесплатная рабочая сила, предложил мне отработать 2 недели. Я, так же понимая, что меня хотят заставить работать за копейки, отказался. Говорить по-человечески с начальником не представлялось возможным, так как он усердно изображал из себя осла, и в "худшем" случае предлагал изготовить n-ое количество изделий. Тогда я подал заявление, написанное на имя начальника цеха, о том, что намерен приостановить работу в связи с задержкой заработной платы, которая, кстати, на этом заводе происходит регулярно, т.е. каждая зарплата задерживается не менее чем на месяц. Начальник цеха, поспорив со мной по поводу исполнений статей ТК РФ, отдал мне все мои заявления (об увольнении и о приостановке) и отправил к директору по персоналу (он же зам. генерального директора). Я не показывал заму. заявления о приостановке, надеясь договориться с ним об увольнении без отработки 2 недель, но всё было напрасно, зам. казался не менее упрямым, чем начальник цеха, но подписал все-таки заявления об увольнении, которое, осталось у начальника цеха. Тогда я предъявил заму заявление, переписанное на имя генерального директора, о том, что намерен приостановить работу в связи с задержкой заработной платы.
Реакция зама в полной мере меня удовлетворила: внимательно прочитав моё заявление он предложил мне уволится, когда я захочу. Учитывая, что моим желанием было немедленное увольнение и расчёт, я согласился. Зам., которому я принёс заявление об увольнении сделал на нём пометку, о том, что я сегодня же уволен и отправил далее по инстанциям, где больших проблем с увольнением у меня не было. А расчёт я получил на следующий день.
Ёж
Справка:
Есть в Москве такой завод
- "Серп и молот". Завод оригинален и достоин описания некоторых, действующих
на нём фактов, чем я сейчас и займусь.
Факт первый: зарплата рабочих 6 разряда колеблется от 7 до 12 т.р. и только
сталевары (насколько мне известно) получают около 20 т.р.
Факт второй: основная масса рабочих пенсионного и предпенсионного возраста.
Обусловлено это тем, что идти им больше некуда, а на одну пенсию прожить невозможно.
Ощущается сильная нехватка рабочих кадров.
Факт третий: администрации данного завода присуще регулярное нарушение (неисполнение)
некоторых статей ТК РФ. Так, например: на заводе общепринята регулярная задержка
зарплаты, т.е. каждая зарплата, выплачивается с задержкой более чем на месяц
(статья 142), что, кстати, является прекрасным поводом для приостановки работы.
При увольнении расчёт и задержанная зарплата выдаются через 1-2 дня послу увольнения,
однако зарплату за текущий месяц приходится ждать ещё около 1,5 месяца (статья
140).
Факт четвёртый: в сентябре-октябре 2004 года ведущий пакет акций приобрела администрация
Челябинского тракторного завода, однако каких-либо перемен, заметных рабочим,
не последовало.
Факт пятый: только благодаря угрозе приостановить работу, я уволился с этого
завода, не отрабатывая 2 недели.