Сегодня сфера строительства
в Ростове - одна из немногих отраслей, где всегда есть спрос на рабочую силу.
Стройки идут по всему городу - в отдаленных микрорайонах новостроек, где строят
новые многоэтажки, в центре, где на месте снесенного старого фонда возводят
элитные "свечки", в частном секторе, где разбогатевшие предприниматели
выстраивают двух-трех, а то и четырехэтажные особняки. Великое множество развелось
в городе и разнообразных строительных фирм - от таких крупных компаний как "Вант"
или "ДОН-строй" до мелких, зачастую созданных авантюристами для сиюминутной
наживы, контор. Соответственно, велика и численность занятых в строительной
сфере рабочих, причем она постоянно увеличивается. Строители - едва ли не самая
многочисленная профессиональная группа среди ростовских рабочих. И, наверное,
самая эксплуатируемая и трудящаяся в самых плохих и тяжелых условиях.
Если попытаться классифицировать ростовских строительных рабочих по уровню защищенности,
доходов и квалификации, то можно выявить несколько категорий:
1. Квалифицированные официально оформленные рабочие фирм Это меньшинство. Обладающие
высокой квалификацией и большим опытом крановщики, бульдозеристы, экскаваторщики
и другие специалисты получают более-менее высокую и стабильно выплачиваемую
зарплату (в среднем - 8-15 тысяч рублей) и работают подолгу на одном месте.
Они находятся в гораздо более выгодном положении по сравнению с остальными группами
строительных рабочих.
2. Квалифицированные "шабашники"-индивидуалы и бригады Эта достаточно
многочисленная в Ростове категория строителей включает в первую очередь специалистов,
выполняющих на заказ ремонтные и отделочные работы в квартирах, домах, офисах
- плиточников, гипсокартонщиков, потолочников и т.д. Среди них много рабочих-мигрантов,
особенно из республик Закавказья. Но, несмотря на высокие цены, которые запрашивают
"шабашники" за выполнение работ, финансовое положение этой категории
достаточно нестабильно, в первую очередь из-за отсутствия постоянной работы
и разового характера заказов.
3. Неоформленные и неквалифицированные рабочие фирм Наиболее многочисленная
категория строительных рабочих, работающая без оформления со всеми вытекающими
отсюда последствиями - отсутствием социальных гарантий, неопределенной заработной
платой, бесправием.
Самое тяжелое положение - у неквалифицированных рабочих, которым всегда можно
найти замену. Уровень оплаты их труда - самый низкий, хотя выполняют они наиболее
тяжелые и опасные виды работ. Среди неквалифицированных рабочих велик процент
приезжих - как из области (особенно из шахтерского пояса), так и из сопредельных
республик (таджики, кавказцы, украинцы). Большинство строительных рабочих трудится
без всякого официального оформления, что лишает их даже того минимума социальных
гарантий, который установлен российским законодательством. Отношения между работником
и работодателем при этом держаться в буквальном смысле на "честном слове"
последнего, которое очень часто не выполняется. При этом защиты искать рабочим
негде, т.к. неоформленный работник никак не сможет доказать то, что он действительно
работал в этой фирме, что он договаривался именно на эту сумму оплаты труда,
а не на меньшую и т.д.
Хозяева строительных фирм давно поняли всю выгодность использования трудящихся
без официального оформления работников. Во-первых, за такого работника фирма
не платит налоги. Во-вторых, он полностью беззащитен и в случае чего его можно
попросту выставить за дверь. Естественно, что неоформленные рабочие не знают
не то что отпусков или больничных, но и зачастую даже выходных, а их рабочий
день длится столько, сколько скажет начальство. Да и обманывать неоформленных
рабочих можно как угодно - например, "кормя завтраками", каждый раз
обещая, что зарплата будет завтра, завтра, завтра и так до тех пор, пока человеку
самому не надоест обивать порог бухгалтерии. И мало того, что начальство и так
забирает почти всю прибыль, полученную от заказчика работ, оно стремится прихватить
и те жалкие крохи, которые остаются рабочим. Для обманывания и обворовывания
работников в каждой фирме используют как "универсальные", так и "уникальные",
собственного изобретения, механизмы. Опыт работы в различных строительных конторах
позволяет назвать хотя бы некоторые из них:
1. "Нет денег". Это практически тоже самое, что уже упомянутые "завтраки".
Рабочий приходит в бухгалтерию или к прорабу за зарплатой, но ему следует стандартный
ответ - "сейчас нет денег". Естественно, денег "не будет"
и завтра, и послезавтра, и через месяц. В конце концов, рабочему просто надоест
ходить в фирму и он про невыплаченную зарплату забудет ("Альянс Стройсервис",
например, до сих пор должен рабочим, работавшим на его объектах года два назад).
А у фирмы таких невыплаченных зарплат накапливаются не одна и не десять.
2. На бумаге одна сумма, на руках - другая В этом случае в ведомости на получение
денег рабочий расписывается за одну сумму (например, за пять тысяч), а получает
на руки намного меньшую (например, две-три тысячи). В ООО "Стройком"
такую странную бухгалтерию объясняли тем, что якобы фирме очень нужны деньги
на стройматериалы и она "занимает" их у рабочего (естественно, при
этом клянутся деньги доплатить, чего почти никогда не бывает).
3. Почасовая оплата вместо сдельной Многим рабочим, в особенности неквалифицированным,
при выходе на объект в Строительно-монтажном управлении №555 ("три пятерки")
обещают сдельную оплату труда - мол, разгрузите эту машину - получите за разгрузку
столько-то, потом поднимите цемент на этаж - получите столько-то и т.д. Обманутые
заманчивой перспективой "поднять капусты", рабочие весь день пашут
в поте лица, но потом оказывается, что заплатят им не сдельно, а по т.н. "почасовому
тарифу", который в Ростове составляет в среднем 10-20 рублей за час работы.
И получается, что разгрузка КАМАЗа с железными конструкциями обходится фирме
всего лишь рублей в пятьдесят для нескольких работников.
4. Штрафы и вычеты. Существует и такой способ удержать часть заработанных строителем
денег как обложить его штрафом, благо поводов для штрафования обычно хоть отбавляй
- от опоздания на работу или нахождения в нетрезвом виде до нарушения правил
техники безопасности. Кстати, насчет техники безопасности можно смело сказать,
что в большинстве ростовских строительных фирм она совершенно не соблюдается,
причем отнюдь не по вине рабочих, а из-за нежелания начальства обеспечивать
строителей необходимым инвентарем. Так, в "Альянсе Стройсервис" никаких
касок и спецодежды не выдают никому, а сварочные работы часто приходится делать
не то что без маски, но даже и без рукавиц. Поскольку же работники не оформлены
официально, никаких страховочных и больничных выплат в случае травмы ожидать
не приходится. А ведь травматизм на стройках очень высок, и в первую очередь
благодаря скотскому отношению к рабочим со стороны начальства. Так как использовать
неоформленных рабочих гораздо дешевле, чем заказывать строительную технику,
очень часто люди выполняют ту работу, для которой уже давным-давно были изобретены
подъемники, экскаваторы, катки. Например, в СМУ №555 подъем тяжеленных балок
и железного швеллера на третьи, четвертые и даже шестые этажи строящихся домов
осуществляется отнюдь не с помощью крана, а древнеегипетским способом затягивания
на канатах. Такую же "технику" использует и разрекламированный "ДОН-строй".
Итак, положение строительных рабочих в Ростове - самое незавидное. И при этом
им гораздо труднее бороться за свои права, чем скажем, заводским коллективам.
Поскольку, в отличии от заводов, фабрик, транспорта и связи, рабочие сферы строительства
в большинстве своем трудятся без оформления, у начальства всегда есть возможность
выставить недовольных на улицу безо всяких объяснений. А так как строительная
сфера отсутствием спроса на рабочую силу не славится, то и работу уволенные
строители могут найти без особых затруднений. Поэтому проявления недовольства
чаще всего заключаются в том, что обиженный рабочий высказывает нанимателю все,
что думает о нем и его фирме, после чего уходит на другую работу. Обращаться
же за защитой в суд в данном случае бессмысленно, так как неоформленному рабочему
доказать, что он действительно работал в этой фирме, невозможно.
И именно эта невозможность защиты своих прав легальным юридическим путем делает
сферу строительства очень перспективной для развития методов прямого действия.
Рабочие сами вырабатывают и применяют эти методы на практике. Большинство из
них можно объединить словом "саботаж":
1. Замедление работы. К этому способу прибегают очень часто. Особенно же он
действенен при почасовой оплате труда, когда нет смысла работать быстро и "перевыполнять
план" - все равно ведь заплатят положенную сумму и не больше.
2. Умышленная порча инструмента и стройматериалов. В ответ на откровенный беспредел
со стороны начальства рабочие часто прибегают к намеренной порче инструментов
или стройматериалов - ломают инвентарь, выливают раствор. Здесь важно не попасть
на глаза прорабу, т.к. в этом случае придется возмещать стоимость испорченного.
3. Экспроприация инструментов Также один из наиболее распространенных способов
хоть как то насолить начальству и получить из этого выгоду. Например, умыкнув
"болгарку" или сварочный аппарат, рабочий вполне восполнит невыплаченную
ему зарплату. Но это уже статья уголовного кодекса со всеми вытекающими последствиями.
4. Коллективный невыход на работу В этом случае рабочие открыто выступают против
начальства, выдвигая определенные требования.
В качестве примера можно привести конфликт, (участником которого был и автор
статьи) имевший место 26 ноября 2003 на одном из объектов Строительно-монтажного
управления № 555 в Ростове-на-Дону. Для выполнения работ нулевого цикла (фундамент
+ цоколь) СМУ была нанята бригада разнорабочих - по большей части парни из Семикаракорска
Ростовской области. Им перед выходом на работу были обещаны не только хорошая
по меркам области зарплата, но жилье и бесплатное питание. Естественно, жилья
им никто не предоставил и ребятам пришлось снимать квартиру по полной цене ростовской
аренды. Пайковые же на питание сначала платили, но потом начальство расслабилось
и перестало их выделять. Несколько дней рабочие сидели буквально без копейки
в кармане, питаясь только один раз в день "бич-пакетами", которые
готовили в бытовке. Работать же приходилось с восьми утра и до восьми вечера
- по двенадцать часов, причем постоянно прораб подгонял и не давал передохнуть
даже десять минут.
Спустя неделю такого ада терпению рабочих пришел конец. Строители заявили прорабу
А.Н.Тищенко - или выдайте нам пайковые, или мы не будем работать. Как прораб
не распинался и не кричал, но из бытовки рабочие не вышли. Видя, что напряженность
нарастает, дирекция испугалась не на шутку, и вскоре на объект прибыл главный
инженер фирмы, который выдал рабочим пайковые. Как и в любом классовом конфликте,
в этом маленьком противостоянии тоже выявились как и те, кто готов был действовать
бескомпромиссно, так и свои "реформисты", испугавшиеся возможной перспективы
увольнения и попытавшиеся было выйти по требованию прораба на работу, но остановленные
другими рабочими.
Конечно, этим примером подобные случаи отнюдь не исчерпываются. Отказы от работы
с выдвижением определенных требований имели и имеют место, при этом основываясь
исключительно на самоорганизации. При этом любая уступка начальству, любое проявление
реформизма на корню губит все дело. А прямое действие - ведет к победе.
Добившись прямым действием решения "мелких" вопросов, рабочие решат
им и вопросы, куда более масштабные и важные. Но чтобы это случилось, необходимо
придать протестам более радикальный, связанный между собой и бескомпромиссный
характер. Для чего нам, тем наемным труженикам, которые уже осознали, что кроме
социальной революции, иных перспектив у пролетариата нет, надо действовать активнее,
участвуя во всех классовых конфликтах и помогая другим рабочим осознать их положение
и увидеть что единственным путем выхода из него является путь классовой борьбы.
Илья Полонский