История московской строительной организации ППСК-ТЭЦ25, которую возглавлял и многократно реорганизовывал М.Я.Хесин, представляет собой маленький эпизод в нашей многославной истории. Даром что ли большие хозяева показывали, как надо реорганизовывать, а потом потрошить большую фирму - Советский Союз? Создали 12 - немного не дотянули до 15 - субподрядных организаций и в каждой поставили своего начальника. Не выплатили зарплату? Кто виноват? А тот, в субподрядной, начальник стройки или прораб, а может и бригадир, который часто сам выступает посредником, нанимает и приводит рабочих.
Система вербовки иногородних строителей тоже проста до безобразия. Рабочих, не обязательно зарубежных, часто российских, обманом, обещая большие заработки, жилье в общежитии и регистрацию, привозят в Москву и бросают здесь без средств для возвращения на родину. Хочешь - не хочешь, работай. Если нет регистрации - ты никто. В любой момент ты можешь быть выброшен со стройки как собака или сдан милиции, которая ведь хозяев никогда не тронет, сколько бы законов о регистрации не понапринимали, и сколько бы администрацию регистрировать своих работников не обязывали.
Для иностранных рабочих стройка превратилась в зону, где работают часто за одну баланду и выйти откуда можно только тайком, поскольку вокруг курсирует ожидающая своего "приработка" милиция. Мало того, каждую ночь в комнатухи в недостроенных домах, используемые в качестве общежития для гастарбайтеров, вваливается пьяная охрана стройки, матерится, вымогает деньги и избивает палками тех, у кого не оказывается пропуска на объект. А пропуска может не быть у того, кого уже уволили, не заплатив за 6 месяцев работы.
Чаще всего такая участь постигает рабочих из Азии. Партия узбеков - совсем мальчишек, не знающих русского языка, которым для общения нужен переводчик - в августе стала новой жертвой в "Газстройгаранте", субподрядчике ППСК-ТЭЦ25, ныне реорганизованном в "Бизнесэлит". До них здесь трудились другие узбеки, которых тоже 6 месяцев кормили обещаниями и баландой, а потом ночью, накануне Нового года, вышвырнули за ворота. Один пожилой мужчина не выдержал этого испытания и скончался от сердечного приступа. Оставшиеся же узбеки набросились на охрану предприятия и задали ей хорошую трепку. Рабочие других национальностей остались сторонними наблюдателями. Вмешаешься - тоже окажешься на улице. Универсальным принципом "разделяй и властвуй" умеет пользоваться не один только верховный американский фермер, он известен любому российскому менеджеру…
Не все, впрочем, так мрачно - должна же быть и "морковка" для рабочих баранов. Кому-то зарплату выплачивают с многомесячными задержками, а кто-то при этом получает ее в срок и в полном объеме. Благо, при нынешней-то смехотворной стоимости рабочей силы особо сильно раскошеливаться хозяевам и в этом случае не приходится. Так, например, предприятие "СКИФ" исправно выплачивает своим иногородним рабочим по 50 рублей в день, и есть люди, которых даже это удерживает, ведь во многих других регионах страны дела обстоят еще хуже.
Нельзя сказать, чтобы состояние наемного рабства, в которое ввергли рабочего человека, не вызывало бы у людей протеста. Когда срок невыплат приближается к шести месяцам, рабочие часто начинают "бунтовать": не выходят на работу, устраивают голодовки, требуют у начальства денег. На вопрос: "Когда вы нам полностью выплатите задолженность по зарплате за пять-семь месяцев?", - смутьянам хозяева традиционно отвечают: "За ворота!", а покорных и дальше продолжают кормить обещаниями. Тут же начинаются "наезды" милиции, несколько поутихшие в последнее время из-за предвыборной шумихи. При этом никто из рабочих не сомневается в том, что облавы и проверки на территории строительства происходят по договоренности с администрацией предприятия.
Спрашивается: почему люди, те же русские, имеющие подмосковную прописку, не обращаются за помощью к властям? Во-первых, на стройке царит атмосфера неверия в возможность чего-либо добиться законным путем. Во-вторых, такие попытки делались. Первое заявление в прокуратуру написала молдавская бригада из уже упоминавшегося "СКИФа" в августе прошлого года. Одновременно она обратились к депутату гос.Думы О.В.Шеину. Зарплату выбить таким способом удалось, но нужно учесть, что большую роль в этом сыграл фактор неожиданности, который всегда помогает восставшим. Впрочем, особой пользы рядовым строителям это не принесло - деньги выдали бригадиру, который, получив круглую сумму, расстаться с ней уже не смог и просто-напросто "кинул" своих товарищей.
Многократно обращались к депутату О.В.Шеину и имеющие все юридические права гражданства российские рабочие ООО ТМПС. В частности, 30.04.2003 года ими было подписано коллективное письмо в адрес Лужкова (копия была направлена Шеину), в котором они попытались разъяснить "отцу города" реальное положение дел в его хозяйстве. Строительные организации строят жилые дома, стоимостью 600-700 долларов США за квадратный метр, а их администрация все плачет, будто у нее, бедной, нет денег. По материалам письма была произведена проверка установившая, что задолженность по зарплате по состоянию на 01.06.03 составила 999,9 тысяч рублей. Вылезла при этом и ложь ген.директора Азарова С.С., заявлявшего рабочим будто создавшая эту задолженность организация ООО "Веерстрой" перестала существовать, и он, вновь назначенный ген.директор ООО ТМПС, никакого отношения к старой их фирме не имеет и ответственности за ее долги не несет. Оказалось все наоборот: рабочих перевели в новое, ООО вместе со всем штатом управляющих работников, включая и бывшего ген.директора Дубовицкого. Азаров же ныне возглавляет как новое ООО ТМПС, так и не ликвидированное еще ООО "Веерстрой" и, стало быть, несет полную юридическую ответственность по задолженностям старого предприятия. Переписка между первым заместителем мэра Москвы В.И Ресиным и Хесиным увенчалась-таки успехом: в сентябре задолженность за семь месяцев (а некоторым категориям работников и за год) по "белой" ведомости была полностью погашена. Впрочем, проверку Контрольно-ревизионное управление проводило чисто "бумажную": ревизоры даже ни разу не пообщались со строителями. Живые люди и реальное положение вещей оказались так же безразличны государственным чиновникам, как и прошлогодние снега Килиманджаро. Перед выборами им надо было просто создать видимость "поддержания законности", а рабочие-то здесь при чем?
Осознавая необходимость прямых действий, рабочие пытались проводить в июле-августе прошлого года - недельную, а в августе нынешнего года - однодневную - забастовки. В последний раз реакция директора ООО ТМПС Азарова оказалась неожиданной: на следующий же день всем участникам акции протеста выдали приказы об увольнении, правда без подписи и печати. Многие испугались, несмотря на очевидную незаконность подобного шага, и акция протеста заглохла.
Вообще, нужно сказать, что страх постоянно сопровождает не только рабочих, которые боятся увольнений, невыплаты зарплаты или милиции, но и начальство, которое боится неповиновения, забастовок, "случайно прилетевшего кирпича", а главное - коллективизма и солидарности рабочих. И оттого хозяева еще больше злобствуют. Характерная сцена разыгралась недавно в столовой во время обеденного перерыва, когда сын Азарова, работающий в той же организации что и отец, набросился с кулаками на бригадира монтажников Гончарова - одного из инициаторов создания профсоюза.
Кстати, о профсоюзе. Рабочие с самого начала смотрели на него как на средство, этакого покровителя, способного выдавить из начальства долги, включая и так называемые премиальные, составляющие основную часть заработка. При выборе между "Защитой" и "Соцпрофом" предпочтение было отдано "Соцпрофу", как более "солидному". Разочарование не заставило себя долго ждать. Обнимающиеся Храмов и Путин на фотографии в офисе и вывешенная тут же грамота "За заслуги в деле развития демократии" быстро охладили пыл. А упорные напоминания о необходимости встать на учет в бухгалтерии и начать выплачивать членские взносы, вкупе с отказом помочь в судебном разбирательстве по задолженности, привели к разрыву.
На сегодня большая часть рабочих ООО ТМПС, занятых в тех событиях, о которых мы рассказали (не менее двух третей трудового коллектива), уволилась, так и не дождавшись заработанных денег. Но те, кто приходит им на смену окунаются в те же самые "производственные отношения" и перед ними неизбежно вновь встает та же самая дилемма: превратиться в безгласное рабочее быдло или остаться людьми и, значит, бороться за свои права.
***
Строительство - это сфера производства, где эксплуатация рабочих достигает колоссальной степени, где с наибольшей остротой проявляются капиталистические противоречия и непрерывно возникают трудовые конфликты. Однако развитие рабочего движения здесь во многом затруднено наличием на стройплощадках большого количества малоквалифицированной рабочей силы и отсутствием единого технологического процесса. Поэтому акции протеста масштаба бригады или даже смены оказываются здесь малоэффективны. Координация же и сплочение рабочих в масштабах всей стройки сопряжены с трудностями преодоления межнациональных противоречий и конкуренции, неизбежно возникающей между различными бригадами в ходе распределения работ и начисления денег. Не улучшает ситуацию и различие в квалификации строительных рабочих, позволяющее наиболее высококвалифицированным из них фактически участвовать в эксплуатации подсобников, а также большой приток людей из села, вообще не имеющих никакой рабочей квалификации, не говоря уже о каком-либо социальном самосознании или "классовом чутье". Все это приводит к тому, что люди, в течение шести месяцев не получив заработанного, просто уходят на поиски лучшей доли, а полугода явно недостаточно чтобы они осознали себя единым целым, и между ними возникли прочные отношения товарищеской солидарности.
В остальном же проблемы развития рабочего движения здесь те же, что и в других сферах производства. Не устоялись еще классы и не выявились еще в полной мере классовые противоречия: разница в оплате между рабочими одинаковой квалификации оказывается подчас больше, чем разница доходов между отдельными социальными слоями общества; огромно различие в уровне жизни и, соответственно, средней зарплате в разных, даже близко расположенных регионах страны, как, например, между Москвой и Тулой. Не преодалена еще привычка надеяться на хозяина, укоренившаяся со времен советского государственного патернализма. Не выработались еще навыки самостоятельной организации. Русский шовинизм и национализм (не только русский, но и узбекский, таджикский и т.д.) уже сейчас становятся серьезным препятствием для организации рабочих разных национальностей и проведения ими совместных акций.
Тем не менее, когда рабочая борьба выходит на определенный уровень, как показывает опыт, такие тормоза уже не срабатывают. За зарплату головы класть никто не станет, другое дело - за идею. И здесь снова встает проблема объединения левых на основе прогрессивной научной программы общественного развития, которой мы пока, к сожалению, не имеем ни у одной из существующих партий.
Г.В.Курцева