Мировому судье судебного участка № ...
ФИО (полностью)
адрес: г.
..., ул. ...,
д. ..., корп. ...
Истец: ФИО (полностью),
прож.: почт. индекс, г. ...,
ул. ..., д. ..., кв. ...
Ответчик:
...,
адрес: г. ..., ул. ...,
д. ..., корп. ..., офис ...
С 8 июня 2004 года по 26 января 2005 года я работал в (название предприятия)
(далее - работодатель) в должности юрисконсульта. Основным видом деятельности
данного юридического лица является ока-зание юридических услуг третьим лицам.
12 января 2005 года я подал заявление об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ст.77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) на имя директора (название предприятия, ФИО директора полностью) . На заявлении директор написал, что я должен отработать до 26 января 2005 года.
В последний день работы работодатель не произвел выплату всех сумм, причитаю-щихся мне. К таким выплатам в частности относились:
- официальная заработная плата за период с 1 января 2005 года по 26 января 2005 го-да;
- компенсация за неиспользованный отпуск за период с 8 июня 2004 года по 26 янва-ря 2005 года.
Официальную часть заработной платы за период с 1 января 2005 года по 26 января 2005 года работодатель мне выплатил только 10 февраля 2005 года в размере 2 880 (Две тысячи восемьсот восемьдесят) рублей, то есть с задержкой на 16 дней.
Компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 8 июня 2004 года по 26 янва-ря 2005 года до настоящего времени (на день подачи заявления) работодатель мне не заплатил.
Официальная заработная плата в нарушение ст. 136 ТК РФ выплачивалась мне один раз в месяц, а не два раза, как того требует закон.
Я считаю, что в данном случае работодатель существенно нарушает мои права и за-конные интересы, предусмотренные Конституцией Российской Федерации, ТК РФ и иными правовыми актами, действующим на территории Российской Федерации. Я не со-гласен с таким решением работодателя по следующим основаниям.
Пункт 3 ст. 37 Конституции РФ закрепляет, что каждый имеет право на труд в усло-виях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Пункт 3 ст. 35 Конституции РФ закрепляет, что никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда.
В ст. 5 ТК РФ говорится, что регулирование трудовых отношений и иных непосред-ственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым зако-нодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллек-тивным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В трудовом договоре № 03 от 08.06.04 года, заключенном между мной и работодате-лем срок выплаты заработной платы не установлен. В силу закона работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Таким образом в наруше-ние ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивалась всего один раз в месяц после 5 числа каждого месяца.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. За период работы с 8 июня 2004 года по 26 января 2005 года я не воспользовался правом на отпуск, и соответственно работодатель обязан был мне рассчитать и выплатить указанную компенсацию. Тем самым он нарушил предусмотренные главой 19 ТК РФ мои права, так как не выплатил мне указанную ком-пенсацию.
Период работы у работодателя составил 7 месяцев 18 дней, за которые работодатель должен был выплатить мне денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в раз-мере 2 267 (Две тысячи двести шестьдесят семь) рублей.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения ра-ботника.
В ст. 142 ТК РФ говорится, что работодатель, допустивший задержку выплаты ра-ботникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В ст. 236 ТК РФ закреплено, что при нарушении работодателем установленного сро-ка выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (де-нежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, размер процентов за невыплату денежной компенсации за неисполь-зованный отпуск по состоянию на 23 марта 2005 года составляет 50 (Пятьдесят) рублей 96 копеек.
Размер процентов за невыплату заработной платы в период с 27 января 2005 года по 10 февраля 2005 года составляет 17 (Семнадцать) рублей 25 копеек.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Я подал заявление об увольнении 12 января 2005 года, то есть если, отсчитать 14 дней со дня подачи заявле-ния, то последним рабочим днем будет 25 января 2005 года, а не 26 января 2005 года. Директор неправомерно написал на заявлении, что "уволить с 26 января 2005 года". Соот-ветственно запись о расторжении трудового договора в трудовой книжке была сделана от 26 января 2005 года.
Неверное определение дня увольнения приводит к нарушению других норм трудово-го законодательства, в частности к нарушению сроков выдачи трудовой книжки, других документов, связанных с работой, а также осуществления окончательного расчета и вы-платы всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, сроком выдачи которых является день увольнения.
Запись о расторжении трудового договора была сделана в соответствии со ст. 80 ТК РФ, а не п. 3 ст. 77 ТК РФ как того требует действующее законодательство РФ.
В соответствии с п. 5.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 при прекращении трудового дого-вора по основаниям, предусмотренным ст.77 ТК РФ в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
В связи с этим я буду вынужден вносить соответствующие исправления в свою тру-довую книжку, так как работодатель испортил ее неправильной записью.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения ра-ботнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Данные решения и действия работодателя для меня явились неожиданностью и не-благоприятно отразились на состоянии моего здоровья. Я испытывал эмоциональные переживания в связи с невыплатой причитающих мне при увольнении выплат и связи с тем, что из-за данных невыплат не мог материально содержать семью, и длительное время не мог вести нормальный образ жизни.
27 января 2005 года (на следующий день после увольнения) у меня родился ребенок. Я являюсь единственным кормильцем в семье, и в связи с невыплатой причитающихся сумм мне пришлось брать в долг у третьих лиц деньги, для того, чтобы купить детские вещи и детское питание, а также обеспечить проживание моей семье. За это время я неод-нократно звонил работодателю по вопросу выплаты мне заработной платы, однако в ответ мне давались только обещания.
У работодателя было достаточно времени для того, чтобы ко дню увольнения произ-вести со мной окончательный расчет - я предупредил работодателя за 14 дней (хотя работодатель считает, что необходимо предупреждать за 15 дней) о своем увольнении.
Считаю необходимым отметить, что работодатель нарушил мои права предусмот-ренные Конституцией РФ.
В связи с изложенным размер компенсации причиненного мне морального вреда я оцениваю в 100 000 (Сто тысяч) рублей.
В соответствии со ст. ст. 35, 37 Конституции РФ, ст. ст., 23, 28, 57, 71, 131, 132, 149, 150 ГПК РФ, ст. ст. 5, 22, 127, 136, 140, 142, 236, 237, 383 ТК РФ, п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, п. 5.2 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69,
ПРОШУ:
1. Взыскать в мою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 267 руб-лей.
2. Взыскать в мою пользу проценты за невыплату денежной компенсации за неиспользо-ванный отпуск в размере 50 рублей 05 копеек.
3. Взыскать в мою пользу проценты за невыплату заработной платы в размере 17 рублей 25 копеек.
4. Взыскать в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
5. Обязать (название предприятия) внести соответствующую запись о прекращении трудового договора в мою трудовою книжку в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.
6. В порядке ст. ст. 57, 71, 149, 150 ГПК РФ истребовать у (название предприятия), расположенного по адресу: г. ..., д. ..., корп. ..., офис ... заявление об увольнении от 12 января 2005 года.
7. В порядке ст. ст. 57, 71, 149, 150 ГПК РФ истребовать у (название предприятия), расположенного по адресу: г. Москва, Рублевское шоссе, д. 26, корп. 1, офис 16-17 приказ об увольнении от 26 января 2005 года.
8. В соответствии со ст. 383 ТК РФ, п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освободить меня от упла-ты государственной пошлины.
Приложение:
1. Копия Трудовой книжки
- 2 листа.
2. Расчет цены иска - 1 лист.
3. Копия Свидетельства о рождении от ... года № ... - 1 лист.
4. Выписка по счету банковской карты - 1 лист.
5. Копия справки о доходах за 2005 год - 1 лист.
6. Копия справки о доходах за 2004 год - 1 лист.
7. Копия трудового договора от 08.06.04 года № 03 - 2 листа.
8. Календарь за 2005 год - 1 лист.
9. Копия искового заявления для ответчика - 4 листа.
дата подачи
_______________ ФИО истца
1. Компенсация за неиспользованный отпуск.
Расчет производится на основании ст. 139 ТК РФ, п. 3 Постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930), (ред. от 06.12.1956).
Средняя заработная плата за один день: (Заработная плата в размере 3 600 рублей * ок-тябрь 2004 г. +ноябрь 2004 г. +декабрь 2004 г. = 3 месяца) / 3 / 29,6 = (3 600*3)/3/29,6) = 121 рубль 62 копейки.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск: 121,62 * (28/12) Коэффициент 2,33 дня * 7 месяцев 18 дней (округляется до 8 месяцев) = (121,62 * 18,64) = 2 267 (Две тысячи рублей двести шестьдесят семь) рублей.
2. Проценты за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Расчет производится на основании ст. 236 ТК РФ, Телеграммы ЦБ РФ от 11.06.2004 N 1443-У.
С 27 января 2005 года по 23 марта 2005 года задержка составила 56 дней. Ставка рефинан-сирования составляет 13 %. 1/300 от 13 % = 0,04 %. Размер компенсации за неиспользованный отпуск (2 267 /100 % * 0,04 %) = 91 копейка * 56 дней = 50 рублей 96 копеек.
3. Проценты за несвоевременную выплату заработной платы.
Расчет производится на основании ст. 236 ТК РФ, Телеграммы ЦБ РФ от 11.06.2004 N 1443-У.
С 27 января 2005 года по 11 февраля 2005 года задержка составила 16 дней. Ставка рефи-нансирования составляет 13 %. 1/300 от 13 % = 0,04 %.
Размер компенсации за невыплаченную заработную плату (2 880 /100 % * 0,04 %) = 1 рубль 15 копеек * 15 дней = 17 рублей 25 копеек.
4. Компенсация морального вреда.
Размер 100 000 рублей.
Всего по 4 пунктам настоящего расчета: 102 335 (Сто две тысячи триста тридцать
четыре) рублей 21 копейка.
дата подачи
_______________ ФИО истца