Трудовое законодательство России обязывает работодателя
уведомлять работников об изменении условий трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, трудовая функция, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной
ставки или оклада (должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты).
В соответствии со ст.74 ТК РФ, в случае, когда по причинам связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии
производства, структурна реорганизация производства, другие причины), определенные
сторонами условия трудового договора не могу быть сохранены, допускается их
изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции
работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное
не предусмотрено настоящим Кодексом.
Несмотря на данные нормы закона, руководители структурных подразделений ОАО
«РЖД» предпочитают не обращать на них внимания.
А вот некоторые работники предпочитают свои трудовые права отстаивать.
12 января 2009 года Дзержинским районным судом г. Екатеринбурга вынесено решение,
согласно которому с ОАО «РЖД» будут взысканы денежные средства в пользу работников
локомотивного депо Пермь-Сортировочная, в связи с неуведомлением работников
об изменении Положения о премировании.
В судебном заседании представители ОАО «РЖД» предоставили копии документов
с подписями работников о, якобы, ознакомлении с новым положением.
«Истцы в судебном заседании утверждали, что были ознакомлены с Положением о
премировании, введенном в действие с 01.06.08, лишь 05.07.08. К тому же им не
был представлен приказ начальника депо № 162 от 19.03.08 об утверждении этого
Положения, не доведены сроки введения в действие этого Положения, размер и порядок
применения поправочных коэффициентов. Для ознакомления им был представлен лишь
один лист Положения, из которого следовало, что премия снижается с 30% до 25%.
28.03.08 истцы не могли быть ознакомлены с каким-либо Положением, так как Седых
А.Ф. с 21.03.08 по 31.03.08 был болен, что подтверждается листком нетрудоспособности,
а Вохмяков Ю.Г. находился в поездке и в этот день отсутствовал в г. Перми, что
подтверждается маршрутными листами. Истцы также настаивали на том, что в списке
ознакомления с Положением о премировании напротив их фамилий подписи проставлены
не ими.
У ответчика были истребованы списки ознакомления с Положением о премировании,
введенным действие с 01.06.08, в подлиннике. Представитель ответчика заявил
о том, что подлинник списка утерян.
В подлиннике списка работников локомотивных бригад колонны № 21 об ознакомлении
с Положением о премировании, имеются аналогичные дописки: «введенным с 01.06.08»
и «Дата ознакомления: 28.03.08». Напротив фамилии Меньшаров А.А. работником
была поставлена дата ознакомления с Положением о премировании «01.07.08», которая
закрашена корректором». (из решения суда).
«Суд считает установленным нарушение работодателем обязанностей, предусмотренных
ст.74 ТК РФ, об извещении работников об изменении в оплате труда в письменной
форме не позднее, чем за два месяца до введения этих изменений, что дает право
истцам требовать начисления им премии за июнь, июль, август 2008 года, исходя
из ранее действовавшего Положения о премировании в размере 30% и без применения
поправочных коэффициентов, так как другие основания для снижения им размера
премии отсутствовали» (из решения суда).
Суд восстановил нарушенное право работников. Но, к сожалению, основная часть
работников готова молчать и мириться с нарушением их трудовых прав.
И это факт!
rplbg.ucoz.ru