9 июня у россиян выдалась рабочая суббота. Ранее такие дни народ
называл "черными субботами", ибо работать в законный выходной день
никому не хотелось. Но что поделаешь, решения партии и правительства не обсуждались,
а выполнялись. Теперь "черные" субботы объявляют не для того, чтобы
россияне поработали на благо общества бесплатно, как раньше. Рабочие дни переносят
на выходные из-за праздников, чтобы люди могли отдохнуть три дня подряд, не
прерывая процесса. Казалось бы, все для нашего блага. Но люди все равно недовольны.
"Не хочу шестидневку!", - плачутся на Интернет-форумах молодые успешные
менеджеры, банкиры, пиарщики: Вроде бы эпоха труда "для галочки" и
без оплаты давно в прошлом, зарплатам этих людей может позавидовать любой специалист
со стажем, а "законные" три выходных они используют для поездки в
Римини или Прагу. И все равно - "организм шестидневку не хочет":
Между тем, во всем мире люди работают все больше и больше. И многие из них - не ради карьерных свершений или последующих трех дней отдыха, а просто ради того, чтобы прокормить себя и семью. По данным распространенного накануне доклада Международного бюро труда /МБТ/, более 22 проц трудящихся в мире - 614,2 млн человек - работают более 48 часов в неделю. Это является нарушением стандартов, утвержденных Международной организацией труда почти 100 лет назад. Именно тогда 48-часовая рабочая неделя была утверждена как стандарт в большинстве стран. Но поскольку в основном все работают по пять дней в неделю, то на работе ежедневно приходится проводить не менее 9 часов. Но и это, как выяснилось, не предел.
МБТ проанализировал ситуацию с занятостью населения в 50 развитых и развивающихся
странах мира. "Сокращение рабочего времени благотворно сказывается на здоровье
трудящихся, снижает число производственных травм, способствует повышению производительности
труда и улучшению морального климата в семьях", - отмечается в докладе.
Но при этом, указывают авторы исследования, наблюдается противоречивая тенденция:
продолжительность рабочего дня у квалифицированных работников растет, в то же
время работы и, соответственно, уровень оплаты труда работников менее высокой
квалификации сокращается. В результате этого "последним все труднее сводить
концы с концами", отмечают исследователи. Особенно актуально это явление
для развивающихся стран и стран переходной экономики.
Самые "трудолюбивые" граждане живут в Перу. В этой латиноамериканской
стране 50,9 проц работающих вынуждены проводить на работе более 48 часов в неделю.
49,5 проц перерабатывают в Республике Корея, 44,4 проц - в Пакистане. В развитых
странах этот показатель значительно ниже: в Великобритании - 25,7 проц, Швейцарии
- 19,2 проц, в США - 18,1 проц. Россия и Молдавия попали в число государств,
где уровень переработки рекордно низок. Здесь число работающих более 48-50 часов
в неделю - самое низкое в мире. Так, только 3,2 проц россиян трудятся более
50 часов в неделю. Поэтому "шестидневка" и напрягает большинство граждан.
По мнению авторов доклада, увеличение рабочего времени объясняется целым рядом
причин. В первую очередь, это желание трудящихся получать "сверхурочные".
Эти люди зарабатывают так мало, что вынуждены проводить на работе все свободное
время, чтобы хоть как-то свести концы с концами. Вторая причина - желание работодателей
компенсировать низкую производительность труда /обычное для "низкотехнологичных"
стран явление/ ударным трудом своих рабочих. Тем самым они повышают свою конкурентоспособность,
а здоровье и личная жизнь подчиненных - что ж, спасение утопающих - дело сами
знаете, чьих рук.
И трудовое законодательство влияет на эти процессы в минимальной степени, считают
эксперты МБТ. Особенно если речь идет о развивающихся странах. Больше всего
перерабатывают сотрудники сферы услуг, гостиничного и ресторанного бизнеса,
и так называемой "неформальной экономики". Речь идет, в основном,
о розничной и оптовой торговле, в которой, по данным МБТ, в развивающихся странах
заняты 3/5 всех работающих. У трети из их рабочая неделя превышает 49 часов.
Вместе с тем, для большинства россиян, занятых в негосударственном секторе,
работать более 8 часов в день - норма. И это несмотря на то, что официально
в Трудовом кодексе продолжительность рабочей недели ограничена 40 часами. В
большинстве офисов и частных компаний переработки, хотя бы от раза к разу -
дело обычное, и, в общем, привычное. Возмущаться работники начинают лишь тогда,
когда работа по 12 часов в день становится системой, начальство "выдергивает"
в выходные и праздники, и вдобавок за это ничего не платят. Правда, многие не
желают уходить и с такой работы - все "неприятности" компенсируют
высокие зарплаты и перспективы профессионального роста. По данным консалтинговой
кадровой компании Hay Group, труд московских топ-менеджеров подчас оплачивается
лучше, чем в Европе и США. Исследователи сравнивали не номинальную заработную
плату, а денежное вознаграждение за вычетом необходимых налогов и умноженное
на коэффициент уровня жизни - своеобразная покупательная способность зарплаты.
Получилось, что с учетом сравнительно невысокой стоимости жизни в России руководитель
может рассчитывать на "реальную зарплату" в размере 97,7 тыс долл
в год. В США на аналогичном уровне менеджер получит лишь 78,2 тыс долл в год.
То есть, по сравнению с россиянином, он сможет обеспечить себе качественно менее
высокий уровень жизни. Поэтому получается, что "нестыковки" жизни
и трудового законодательства регулирует сам рынок труда. Взамен положенных по
закону доплат и дополнительных дней отдыха, работодатель платит высокую зарплату,
которая компенсирует все.
Разумеется, это не касается тех случаев, когда на работниках действительно
"пашут" за совсем небольшие для рынка деньги. Но это уже скорее к
разговору об ущемлении прав гастарбайтеров. Именно их, по мнению экспертов,
чаще всего эксплуатируют вразрез с требованиями законодательства: под страхом
увольнения или невыплаты "черной" зарплаты. Руководитель может назначить
таким "безответным" служащим рабочий день, на 1-2 часа превышающий
норму. Если работник подписывает такой контракт, то фактически он обязуется
работать по 9-10 часов в день безо всяких претензий на оплату сверхурочных.
А продавцы магазинов, обычно работающие по графику "два через два"
по 12-14 часов в течение года "дарят" работодателю в среднем по три
недели бесплатной работы. Часто работодатель не предоставляет работнику праздничные
дни, или, при сменном графике, не оплачивает работу в выходные и праздники в
двойном размере. Опять-таки прямое нарушение Трудового кодекса. А именно, его
ст.ст. 112, 113, 115, 120, отмечают юристы. Но люди держатся и за такие рабочие
места, поскольку даже оплата "ниже рынка", тяжелые условия труда и
непозволительный график позволяют им кормить свои семьи где-нибудь под Душанбе
или Бишкеком:
Естественно, у понуждаемого к сверхурочной работе сотрудника всегда есть возможность
обратиться к профсоюзам. Только почти никто этого не делает - от безграмотности
и неверия, что профсоюзы действительно представляют собой реальную силу. Но,
конечно, нам далеко до "японского варианта". В этой стране работать
много и перерабатывать постоянно - норма корпоративной культуры. Уйти раньше
начальника непозволительно. В результате служащие госведомств Японии работают
на 39 часов в месяц больше положенных 192 часов. Однако по-настоящему рискуют
те, кто перерабатывает более чем на 80 часов в месяц, а это каждый десятый сотрудник.
В результате до 5 проц японских госслужащих опасаются, что могут умереть от
чрезмерной работы. Некоторые из них ежемесячно перерабатывают сверх нормы более
90 часов.
По мнению экспертов МБТ, решить проблему возможно путем создания специальных
комиссий, следящих за продолжительностью рабочего дня на предприятиях, а также
за соблюдением прав трудящихся. Но, как мы видим, в России до сих пор все решают
не профсоюзы и трудовые организации, а "понятия". Если человека устраивает
его должность и зарплата, он готов потерпеть, а не портить отношения с начальством.
Ведь тогда можно договориться и не выйти в "черную субботу", если
приспичит.
prime-tass.ru